
經(jīng)濟性通指企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等原因,為改善狀況而辭退成批勞動者的情形,它是用人單位行使解除權(quán)的方式之一。律霸小編為大家整理了一下經(jīng)濟性裁員的條件和程序,希望可以給到大家?guī)椭?/span>
一、裁員的實質(zhì)要件
經(jīng)濟性裁員是用人單位出于經(jīng)營方面考慮而進行的。盡管名為經(jīng)濟性裁員,其實質(zhì)還是用人單位單方解除勞動合同的一種方式。2008年1月1日起施行的勞動合同法第四十一條采用列舉和概括相結(jié)合的立法模式,規(guī)定4種情形下用人單位可以進行經(jīng)濟性裁員:
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。
生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。何謂“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”,勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第二條規(guī)定,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,應(yīng)當達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。這個“標準”各地定的不一樣,如江蘇省無錫市把企業(yè)嚴重困難的標準定為:出現(xiàn)虧損,已采取“停止招工”、“清退勞務(wù)性用工”、“降低工資”等全部措施滿半年仍然虧損,且生產(chǎn)經(jīng)營狀況無明顯好轉(zhuǎn)的狀況。
轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的。
其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,使勞動合同無法履行的。實踐中,有一些客觀經(jīng)濟情況發(fā)生變化需要經(jīng)濟性裁員的情形,如有些企業(yè)為了防治污染進行搬遷需要經(jīng)濟性裁員的,也應(yīng)當允許。1995年1月1日起施行的勞動法第二十七條僅把可以裁員的條件限定為“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間”和“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難”兩種情形。相比之下,勞動合同法大大放寬了經(jīng)濟性裁員的實質(zhì)性條件。這更加符合設(shè)置經(jīng)濟性裁員制度的本意。
另外,構(gòu)成經(jīng)濟性裁員還有人數(shù)上的要求:一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,才是經(jīng)濟性裁員。不符合法定人數(shù)要求,只能按照勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條的規(guī)定逐一解除勞動合同。
二、裁員的程序要件
法律依據(jù)
企業(yè)裁員除了要具備上述實質(zhì)要件外,還應(yīng)遵循相應(yīng)的程序。依照勞動法、勞動合同法和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,用人單位經(jīng)濟性裁員,要嚴格按下列程序進行:
提前30日向工會或全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。
提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單,裁減時間及實施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。
將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進行修改和完善。
向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動行政部門的意見。這里的“報告”性質(zhì)上屬于事先告知,而不是行政許可或者審批。
由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金,并出具裁減人員證明書。
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勞動合同法對裁員的程序依然進行了嚴格的限制,加強了工會的干預(yù)力度,強化了工會的協(xié)調(diào)、維權(quán)功能,并賦予了勞動行政部門監(jiān)督企業(yè)裁員的法定權(quán),需注意的是,經(jīng)濟性裁員有范圍限制。
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依照勞動合同法第四十二條的規(guī)定,企業(yè)在裁員時,“老、弱、病、殘”員工不得裁減:
從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的病;
在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的殘;
患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病;
在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的弱;
在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的老員工。
與勞動法相比,該規(guī)定增加了第一種和第五種兩種不得裁員的情形,體現(xiàn)了勞動合同法對勞動者的傾斜保護。
三、裁減人員的優(yōu)先留用與重新招用時的優(yōu)先錄用
依照勞動合同法第四十一條的規(guī)定,裁減人員時,應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員:
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到了經(jīng)濟糾紛等方面的困擾,可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān),直接起訴或報警立案,或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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