為貫徹執(zhí)行《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈重慶市市屬自收自支事業(yè)單位工作人員社會養(yǎng)老保險試行意見〉的通知》(渝辦發(fā)[2000]74號)，特制定本實施細則。?

(一) 基本養(yǎng)老保險基金的籌集標準 養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金根據(jù)單位不同情況，按以下比例繳納：
1、無給付項目[無退(離)休人員]的單位，按本單位全體工作人員工資總額的23%繳納；
2、退(離)休費占本單位在職職工工資總額30%以下的單位，按全體工作人員工資總額與退(離)休費之和的25%繳納。
3、退(離)休費占本單位在職職工工資總額30%以上的單位，按全體工作人員工資總額與退(離)休費之和的30%繳納。
在職職工個人按照本人工資總額的3%繳納。
本細則第一條第二款所列人員，現(xiàn)在自收自支事業(yè)單位工作的，參加本單位社會養(yǎng)老保險；其余的人員以全市上年度職工月平均工資(市統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù))為基數(shù)，單位按照23%繳納基本養(yǎng)老保險費，個人按3%繳納基本養(yǎng)老保險費。兩項保險費由市人才交流服務(wù)中心代收，按季度與市機關(guān)事業(yè)單位社會保險管理服務(wù)中心(以下簡稱市社保中心)結(jié)算。
(二) 單位補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險：
各單位可根據(jù)自身的經(jīng)濟實力，用自有資金為本單位職工建立補充養(yǎng)老保險，由單位與市社保中心簽訂協(xié)議，采取定期或不定期的辦法繳納。其金額標準由各單位自定，原則上不超過職工本人當年工資總額的10%。職工個人也可自愿參加儲蓄性養(yǎng)老保險，由個人定期或不定期繳納，所有權(quán)歸個人。補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險的本金和利息記入《重慶市機關(guān)事業(yè)單位社會保險手冊》(以下簡稱《手冊》)，不進行社會調(diào)劑。
(三) 職工工資總額的組成項目：基本工資(含固定工資部分和活工資部分)和國家及我市規(guī)定的所有補貼、獎金。
三、社會養(yǎng)老保險基金的籌集辦法
(一)市社保中心對用人單位和職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費，實行年初核定，按月差額撥付，年終統(tǒng)一結(jié)算，市社保中心以各單位上一年度最末一月職工工資總額為基數(shù)，按照規(guī)定的比例核定出其當年基本養(yǎng)老保險費應(yīng)繳額(含職工個人繳納部分)，委托銀行按月代為扣繳、撥付。用人單位也可自行到市社保中心辦理繳款手續(xù)，繳納養(yǎng)老保險費年終按用人單位填報的《工作人員繳費花名冊》、《退(離)休人員花名冊》、《情況變動表》和有關(guān)證明材料，核實結(jié)算，多退少補，根據(jù)每個職工的年工資總額和繳費比例，將個人繳納部分記入《手冊》。
用人單位和個人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費，不得拒付，逾期不繳納的按日加收欠繳數(shù)額的2‰的滯納金。
(二)征收用人單位和職工個人基本養(yǎng)老保險費，采用銀行托收辦法的由市社保中心于每月6日前開出“委托收款書”，委托用人單位開戶銀行視同工資性質(zhì)優(yōu)先扣款。用人單位也可用轉(zhuǎn)帳支票于每月6日前直接到市社保中心辦理繳款手續(xù)。
(三)有關(guān)報表由市社保中心統(tǒng)一印制，各單位填寫報表應(yīng)準確、及時，不錯不漏，如發(fā)現(xiàn)虛報、冒領(lǐng)者除如數(shù)補交應(yīng)交數(shù)和退回多領(lǐng)數(shù)額外，由市勞動保障行政部門依照國家有關(guān)法規(guī)實施行政處罰，同時依法追究經(jīng)辦人員及單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
四、社會養(yǎng)老保險金的給付
(一) 基本養(yǎng)老保險基金主要用于支付以下費用：
1、離休費(含按規(guī)定增發(fā)的離休干部1—2個月的生活補貼費)；
2、退休費；
3、退職生活費。
以上支付項目的標準，凡1996年8月1日前退(離)休人員按國發(fā)[1978]104號文件、國發(fā)[1993]79號文件以及市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡1996年8月1日后參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的工作人員退(離)休后，在未建立個人帳戶之前，按以下標準支付養(yǎng)老金：投保年限滿35年的，養(yǎng)老金比例按固定和活工資部分90%計發(fā)；滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；滿20年不滿30年的按80%計發(fā)；滿10年不滿20年的按70%計發(fā)；不滿10年的按50%計發(fā)。人事檔案在市人才交流服務(wù)中心的投保人員，以市統(tǒng)計局公布的上年全市職工平均工資為基數(shù)比照以上比例計發(fā)。
臨時工、臨時聘用人員，到達法定退休年齡，繳費不滿10年的，只能按其在職期間繳費每滿一年一次性發(fā)給相當于本人指數(shù)化月平均繳費工資3個月的生活補助費。
4、按國家和我市有關(guān)規(guī)定退(離)休人員享受的各項補貼。
5、退(離)休、退職人員死亡后，市社保中心憑用人單位所持有關(guān)部門出具的死亡證明書，按規(guī)定支付喪葬費、遺屬撫恤費和供養(yǎng)直系親屬的定期生活補助費。
以上項目由原單位代市社保中心負責(zé)發(fā)放。
(二) 單位補充養(yǎng)老保險金按單位和市社保中心的協(xié)議支付，個人儲蓄性養(yǎng)老保險金，在本人達到國家法定退(離)休年齡時，如工作人員死亡，可支付給其指定受益人或法定繼承人。
五、社會養(yǎng)老保險基金的管理
(一)社會養(yǎng)老保險基金由市社保中心存入在銀行開設(shè)的基金專戶，實行專項儲存，專款專用，任何單位和個人均不得擅自動用或挪著他用，并按中國人民銀行規(guī)定的同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息，所得利息并入基金。
社會養(yǎng)老保險基金免征稅費。
(二)投保期間死亡人員，市社保中心憑用人單位所持有關(guān)部門出具的死亡證明書和《手冊》，應(yīng)將職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費及利息一次性支付給其指定受益人或法定繼承人。
六、工作人員投保年限的計算
(一)投保年限是指工作人員參加社會養(yǎng)老保險后繳納基本養(yǎng)老保險費的實際年限。1996年8月1日以前職工的工作時間，按國家規(guī)定計算連續(xù)工齡可視為投保年限；1996年8月1日以后，用人單位和職工個人繳納了養(yǎng)老保險費的時間才能計算投保年限。
(二)投保期間被開除公職人員和辭職、辭退、解聘人員。在重新參加工作后繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，其中斷工作前后的繳費年限可以合并計算。
七、工作人員流動的管理
(一)工作人員流動時，其基本養(yǎng)老保險基金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金隨同轉(zhuǎn)移，單位補充養(yǎng)老保險基金根據(jù)單位協(xié)議辦理。
(二)在市社保中心管轄范圍內(nèi)調(diào)動的，由接收單位憑調(diào)動通知、工資轉(zhuǎn)移通知單到市社保中心辦理轉(zhuǎn)移續(xù)保手續(xù)，其前后繳納基本養(yǎng)老保險費的年限合并計算。
(三)凡調(diào)往市社保中心管轄范圍外的，可憑《手冊》和調(diào)動通知、工資轉(zhuǎn)移通知單到市社保中心辦理轉(zhuǎn)保手續(xù)。
(四)調(diào)進市社保中心管轄范疇內(nèi)的，可憑有效轉(zhuǎn)保手續(xù)到市社保中心辦理續(xù)保；原未參加社會養(yǎng)老保險的人員(除國家指令性計劃安置人員外)，用人單位和個人須從1996年8月1日起補交基本養(yǎng)老保險費，辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，否則不予以計算投保年限。
(五) 單位成建制改組、合并、解體時，應(yīng)清償欠繳的基本養(yǎng)老保險費。在發(fā)生債務(wù)時，不得用養(yǎng)老保險費做抵押或償還債務(wù)，其離退休(職)人員應(yīng)隨同在職職工由單位主管部門負責(zé)統(tǒng)一合理劃轉(zhuǎn)，并報市社保中心，同時辦理有關(guān)手續(xù)。新建單位自發(fā)放工資之日起，必須按渝辦發(fā)[2000]74號文件規(guī)定，為本單位工作人員辦理養(yǎng)老保險。
八、其他
(一)實行養(yǎng)老保險后，原單位與離退休人員的隸屬關(guān)系不變，其政治、生活、醫(yī)療待遇不變，未列入養(yǎng)老保險支付項目的待遇仍由原單位負責(zé)。
(二)市社保中心有權(quán)核查參加養(yǎng)老保險單位的有關(guān)帳目、報表、工資總額及養(yǎng)老金的發(fā)放情況，被核查單位應(yīng)予配合，據(jù)實提供有關(guān)資料。
(三)參加養(yǎng)老保險的單位，有權(quán)向市社保中心查詢本單位職工繳納養(yǎng)老保險費的記載情況，職工和退(離)休人員有權(quán)向市社保中心和所在單位查詢本人各項養(yǎng)老保險費繳納和養(yǎng)老金領(lǐng)取情況，市社保中心和所在單位應(yīng)提供方便。
(四) 工作人員未達到法定退(離)休條件，單位自行辦理內(nèi)部提前退(離)休的，由其所在單位支付有關(guān)待遇，待其達到法定退(離)休條件后，由市社保中心按規(guī)定支付待遇。
(五) 本細則實施過程中，如遇國家另有統(tǒng)一規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。
九、本實施細則從2000年7月1日起執(zhí)行。
十、本實施細則由重慶市勞動局負責(zé)解釋。
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