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寧波
我國涉外勞動合同中意思自治原則的適用
我國現行法律沒有關于國際勞動合同法律適用的專門規定，對勞動合同中是否允許當事人選擇法律仍然存在分歧。涉外勞動合同糾紛通常涉及應當適用哪一個國家的法律來調整，以及在解決此類糾紛時是否必須適用中國的勞動法等問題。目前，無論是勞動爭議仲裁委員會或是法院，在處理此類案件時往往猶豫不定，究其原因是因為我國目前缺乏完善的、有效的調整涉外勞動關系的法律制度。
由于歷史原因或各國法律傳統，無論是對勞動合同采民法性質還是勞動法性質的國家，意思自治為多數國家采納而廣泛適用于勞動合同。由于勞動法本質上具有社會法的屬性，其法律理念在相當程度上須體現社會大眾的利益，因此不能簡單地將勞動合同看做一種民法上的私合同，完全脫離勞動法的規制；也不能將其完全割離民法的私法自治，全然拋棄意思自治原則。勞動合同中的意思自治，是一種有別于民法且與勞動法密切相關的法律制度，對當事人意思自治的尊重與勞動法強制規則的考慮，共同構成了勞動合同特有的意思自治原則。實際上，大凡對勞動合同的法律適用問題作出專門規定的國內立法及國際公約，除少數情況外，均規定當事人有效選擇的法律是處理國際勞動合同爭議糾紛的法律依據。
但是，考慮到勞動合同的特殊性，一些國家對“意思自治原則”在該領域內的適用規定了較多的限制，例如對當事人選擇法律的范圍及方式作出了更為具體和嚴格的規定。有限度地適用當事人選擇的法律處理涉外勞動合同爭議糾紛，能在確保國家實現其調整勞動關系的公共政策的前提下，賦予當事人選擇法律的充分自由。
對當事人意思自治限制的一個很重要的方面是強制性規則的適用。但適用強制性規則時，不應僅僅因為其屬于公法而排除當事人的意思自治，而應考慮這種強制性規則所體現的政策和利益，如關于勞動者利益的保護、國家特定政策的適用等。僅僅以我國勞動法及相關法規具有公法性質而排除意思自治原則的適用，顯然過于簡單和偏頗，也不符合當前國際社會的通常做法。
因此，在勞動合同中正確適用意思自治原則，關系著勞動合同爭議的有效合理解決，并可為勞動力的跨國交流提供良好的法律環境。
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