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寧波
公司拖欠工資多長時間算違法？
很多求職者，剛?cè)肼毜臅r候都很擔心用人單位不能準時發(fā)放工資，會因為各種理由長期拖延或者直接不發(fā)工資。殊不知，拖欠工資是違反我國相關(guān)法律規(guī)定的，那么怎樣才算是法律上的拖欠工資呢？公司拖欠工資多長時間才算違法呢？接下來小律就為大家介紹一下拖欠工資的相關(guān)知識。
1、工作支付的法律規(guī)定
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
如果用人單位無故拖欠勞動者工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。
2、拖欠工資
《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
3、拖欠工資的賠償金
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?/span>最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（3）安排加班不支付加班費的；
（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>
以上就是關(guān)于拖欠工資的相關(guān)知識，小律想提醒大家，一般來說，公司拖欠工資超過約定支付工資期限已經(jīng)屬于違法，我們可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令其支付給我們工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。
所以，大家遇到拖欠工資的用人單位，也不要著急害怕，可以運用法律的手段維護自己的權(quán)益，若是問題比較棘手，也可以咨詢咱們律霸的在線律師。
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