員工在求職時,為了獲得更好地工作,選擇夸大或造假自己的工作履歷和學歷,那么,這種情況下公司是否可以直接解除勞動合同?這樣做會有法律風險嗎?我們一起來看一個案例!
2015年5月5日,徐某入職某公司工作,職務為JAVA工程師,當日,其填寫了《員工入職履歷表》,其上載明在2007-2011年,徐某在某專修學院取得本科學歷。
《員工入職履歷表》中申明“我對每一個問題的回答及所提供的資料都是真實的,同意公司獲取關于我過去及目前公司的所有信息及其他合適的資料,公司已經告知本人工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,員工手冊等相關制度已知曉其內容,我知道歪曲這份求職申請表上任何信息都是可以無償解聘的”。
徐某與公司訂立了期限為2年的勞動合同書。
自2017年3月起,徐某的職務調整為技術部門項目經理,月工資調整為25000元。
5月5日,徐某與公司再次訂立了《勞動合同書》,崗位為技術部門項目經理,……乙方(徐某)所提供的各種與甲方(公司)招聘要求有關的證件的真實性有疑義的,甲方可以解除本合同……。
11月1日,公司發現徐某提交的《普通高等學校畢業證書》在國家指定的查詢網站上查詢不到任何信息,且在公司對其提出疑問后,不能做出合理的說明或解釋,公司認為,徐某的行為不僅違背了入職時的承諾,亦構成對公司的欺詐。隨后與徐某解除勞動合同。
徐某于當日辦理了離職交接手續。后徐某申請勞動仲裁,要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。
經仲裁委審理認為,誠信入職本就是勞動者入職的最基本的要求,提供虛假學歷證明屬采用欺詐手段建立的勞動關系,勞動合同無效,公司解雇不用賠錢。
據此,駁回徐某要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金的請求。
職場中,像徐某這樣虛構學歷的人不是個例,HR經常會遇到員工虛構簡歷的情況,如虛構學歷、大專寫本科、本科寫研究生、非全日制寫全日制等等。
一些公司在入職時審核不嚴,就讓這些虛構簡歷的人入職,但在入職后發現員工都是編造履歷的,那么遇到這種情況,公司可以直接辭退嗎?
答案是不是一定可以直接辭退,而是要根據的實際情況來決定。假如公司制度中沒有相關制度和條款來支撐,那企業就不能直接辭退了,若是肯付經濟補償金,倒是可以辭退。
但是企業如果不想給經濟賠償,而又想對這種虛假簡歷的行為進行處罰和杜絕,那該怎么辦?筆者建議可以做好以下幾點,以便很好的規避風險。
第一,員工入職時,填寫的入職登記表,需要員工承諾所填寫的信息,保證所填寫的信息真實有效,如有虛假或隱瞞,愿意接受公司做出的任何處罰,包括無償接受解除勞動合同的條件。
第二,公司的規章制度,需要強調員工入職時必須提供真實而有效的信息,一旦有虛假或隱瞞的情況,將接受公司立即解除勞動合同的處罰,而且公司可以不支付經濟補償。也就是從制度層面上保護公司。
第三,企業不僅需要相關的制度支持,還要對員工進行制度宣傳,讓員工知道和認可制度,最關鍵的是要對制度進行簽字確認,表明員工贊同并同意公司的有關制度。
做好這三點,公司就可以無責解除勞動合同并且不必支付經濟補償金,否則,公司也不能隨意解除勞動合同。
身為員工,提供真實的應聘信息,是我們的職業道德,可以適當美化簡歷上的工作經驗,但這些真實存在,可以查詢到的,容不得半點美化。
為人處世,誠信是立身之本。
對企業而言,聘用不誠信員工是一種失誤,那么就必須從各方面綜合考慮,確保其影響降到最小。
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