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寧波
離職之后補償金要照發(fā)嗎？
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大家都知道公司宣布的工資標(biāo)準(zhǔn)，需要經(jīng)過扣除稅收才可以算作實際拿到的工資，而這樣的區(qū)別被叫做實發(fā)工資和應(yīng)發(fā)工資但是因為許多補償金的計算是以工資標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)的這就給一些補償金的計算帶來了影響,那么離職之后補償金要照發(fā)嗎?
律霸小編為大家剖析一下關(guān)于合同法的相關(guān)法律依據(jù)，只有了解了其背后的法律意義才能更好地正確拿起法律武器維護自身的合法權(quán)益。律霸小編還是建議大家案件對您來說重要的，可以咨詢我們專業(yè)的律師，尋求最佳幫助。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第二十七條勞動合同法第四十七條
經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國法律當(dāng)中已經(jīng)規(guī)定了，對于離職補償金的計算當(dāng)中的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是按照應(yīng)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)來進行計算，這樣計算出來可以得到的補償金比按時發(fā)工資計算得來的要多，而如果公司沒有這樣做而是按照實發(fā)工資計算的建議可以聯(lián)系律師處理。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到了民事等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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