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寧波
孕婦被開除，能要求公司賠償嗎
孕婦作為社會的一個特殊群體，一般是會被受到特殊的關注，有些公司為了孕婦能夠更好的賦予胎兒，在工作的過程中會給予一定的優惠，比如提前下班的，但是也有一些公司可能并不太人道，在孕婦懷孕期間會對其進行開除，那么孕婦被開除能要求公司賠償嗎?下面律霸小編為大家具體的介紹一下。
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一、開除孕婦賠償標準是什么
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1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
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2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
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經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
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國務院《女職工勞動保護特別規定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。
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《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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二、孕婦被開除或合同期滿怎么辦
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我國勞動法明文規定，如果女性職工的寶寶還不到1歲，那么她有權拒絕企業安排給她的超過政府規定的三級體力勞動強度的任務或者其他有損自己哺乳期健康的任何任務。當然，企業也不能將員工的工作時間變長，甚至讓其參加夜班工作。
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另外關于我們女性員工，國家明文規定企業不能減少女性員工在孕期、產期、哺乳期的基本薪水。還有不少女性問過這樣的問題，如果我在醫療期、孕期、產期和哺乳期時勞工合同也到期了怎么辦?不用擔心。我國法律規定，這種情況企業也是沒有權利開除我們的。如果企業依舊開除我們，我們也可按照以上方法進行維權。真正的合同期滿應該在至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于孕婦被開除賠償標準的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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