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通過降薪逼員工離職合法嗎？

來源: 律霸網(wǎng)整理?寧司 · 2020-04-08 · 635人看過

職工在公司兢兢業(yè)業(yè)的上班是為了更好的公司，但有時候公司為了更好的利益，會讓員工離職，但是合同沒有到期，又或者是節(jié)約成本等種種原因?qū)е峦ㄟ^降薪來逼員工離職。那么這種離職合法嗎？會觸犯勞動合同法嗎？對于企業(yè)而言，如果沒有主觀行為的話，單單只是降薪，而導(dǎo)致員工自行離職的話，符合相關(guān)法律法規(guī)嗎？如果碰到了資金緊張等問題，如何正確的裁員呢？，在正常條件下，如何更好的正確合理地開除員工呢？律霸小編為大家剖析一下關(guān)于合同法的相關(guān)法律依據(jù)，只有了解了其背后的法律意義才能更好地正確拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。

公司強(qiáng)逼員工減薪變相逼員工離職是不合法的，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第38條用人單位無故克扣工資為由被迫辭職，這樣用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條?

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

通過小編的介紹，我們可以了解到對于公司利用減薪行為來達(dá)到職工辭職是屬于違法違紀(jì)行為，國家法律是不允許的，個人可以去投訴，希望大家明白。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到了被單位因降薪等不合理的因素導(dǎo)致離職等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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