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寧波
解除勞動關系可以用這些方式
勞動者簽訂的勞動合同有相應的保障。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，接受用人單位的勞動報酬和勞動保護。那么，解除勞動關系的方式有哪些？接下來由律霸法律平臺小編帶您了解相關內容，希望對您有所幫助。
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勞動關系終止的類型有哪些？
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一、雙方同意解除勞動關系
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勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關系，不履行勞動合同的權利義務的。《勞動法》第二十四條規定：“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同”。勞動合同經協議解除的，不需要區分責任人。
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二、過失與非過失辭退
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過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關系消滅。即《勞動法》第25條規定的情形；非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法》第26條規定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人（即非過失性辭退情況）：
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（一）勞動者患病或者因工損傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
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（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
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（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，致使原合同無法履行時，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
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三、裁員、辭退
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在用人單位瀕臨破產或進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，需要裁減職工的，被裁員人員即與企業解除勞動關系。《勞動法》第二十七條明確規定了勞動合同的解除。根據有關規定，允許企業冗余人員辭職，也會導致勞動關系終止。
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四、主動提出解除勞動合同
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《勞動法》第32條規定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的３種情況：
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（一）在試用期內；
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（二）用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
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（三）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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五、勞動合同終止導致勞動關系的自然解除
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勞動關系的解除條件有哪些？
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第一種情況，依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
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（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
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（２）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；
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（３）嚴重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的；
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（４）被依法追究刑事責任的。
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第二種情況，依據《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
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（１）勞動者患病或非應工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
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（２）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
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（３）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
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相關法律依據
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《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
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（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
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（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
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（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
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（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
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（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
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（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
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（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
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（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
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（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
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（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
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（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
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（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
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（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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以上就是律霸網小編為大家整理的“解除勞動關系有哪些類型”的相關內容。從以上內容可以看出，用人單位解除或終止勞動合同時，應當出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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