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寧波
工資拖欠糾紛如何進行處理
現(xiàn)在人們對于自己的生活都是比較重視的，很多的朋友們?yōu)榱烁纳谱约旱纳?，會選擇到外地去打工，如果在打工的過程中遇到工資拖欠的情況，是讓人很苦惱的事情，不僅會影響到自己的正常生活，而且也會給自己的工作帶來一定的影響，那么工程拖欠糾紛如何進行處理？下面為大家具體介紹一下。
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一、工資拖欠糾紛如何進行處理
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（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)勞察機構(gòu)投訴舉報；
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《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
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（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
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（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
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（三）安排加班不支付加班費的；
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（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>
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（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
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2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》?！秳趧臃ā逢P(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
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勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
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一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
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二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行；
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三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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二、單位拖欠工資勞動者怎么維權(quán)
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依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)：
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1、勞動者可與用人單位協(xié)商；
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2、勞動者可向勞動行政部門投訴；
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3、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?/span>
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4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
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三、勞動爭議有哪些途徑解決
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（1）與用人單位協(xié)商解決。如果與用人單位發(fā)生勞動爭議，最好先與用人單位協(xié)商，因為這樣才能在最短的時間內(nèi)獲得明顯的效果，如果協(xié)商不成，再考慮其他途徑。
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（2）找第三方調(diào)解，比如企業(yè)的調(diào)解委員會等。
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（3）向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，比如說勞動局等。
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（4）如果我們對勞動仲裁的結(jié)果不服的話，還可以向當?shù)氐姆ㄔ浩鹪V。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于工資拖欠糾紛如何進行處理的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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