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寧波
離職后帶走企業的客戶違法嗎
每一個員工在一個企業都是重要的一份子，企業也像一個大家庭，但是一個員工會和企業鬧矛盾，最后導致辭職，那么如果離職后順手帶走企業的客戶，帶走了相關先前在企業的資源等會違反法律嗎？ 尤其是在企業所得到的一些客戶，這些客戶名單企業會做什么樣的處理呢?下面由律霸小編為大家講解一下，希望對您有所幫助！
商業秘密中的客戶名單，一般是指客戶的名稱、地址、聯系方式以及交易的習慣、意向、內容等構成的區別于相關公知信息的特殊客戶信息，包括匯集眾多客戶的客戶名冊，以及保持長期穩定交易關系的特定客戶。
客戶基于對職工個人的信賴而與職工所在單位進行市場交易，該職工離職后，能夠證明客戶自愿選擇與自己或者其新單位進行市場交易的，應當認定沒有采用不正當手段，但職工與原單位另有約定的除外。
其中第一款對于“客戶名單”做出了解釋和界定，并將信賴關系的界定和自愿交易的原則列為第二款。
員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業秘密，為新的公司帶來了經濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協議》中，已經明確客戶名單屬于商業秘密，那么這一規定對員工就有約束力。即使不構成商業秘密，作為員工也有義務不予泄漏。
商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。因此商業秘密包括兩部分：技術信息和經營信息。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息;生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。
根據《反不正當競爭法》和國家工商局《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》的規定，對侵犯商業秘密的不正當行為，工商行政管理機關應當責令停止違法行為，可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款，
以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了離職后帶走企業的客戶等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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