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探親假工資的計(jì)算

來源: 律霸網(wǎng)整理 張覓綠 · 2020-04-13 · 722人看過

探親假工資的計(jì)算


職場(chǎng)中,探親自然也成為員工所必須履行的活動(dòng),那么探親假會(huì)按照平常薪資一樣進(jìn)行計(jì)算嗎?關(guān)于職工探親待遇有著哪些法律規(guī)定呢?探親假工資有著哪些條件呢?什么樣的員工具備探親假的資格呢?下面讓律霸小編為大家詳細(xì)講解一下,希望對(duì)您有所幫助!

什么是探親假呢?

探親假,是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期

根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定,職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。計(jì)算月標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí),應(yīng)包括基本工資、保留工資和附加工資。也就是說,休探親假應(yīng)當(dāng)視為正常出勤,按正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資支付。勞動(dòng)者在依法享受探親假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。

法律依據(jù)

假期工資的計(jì)算基數(shù)按《企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則確定:

勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所

在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表

通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法

規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

探親假必須具備以下條件:

法律依據(jù)

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

(1)主體條件,只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)(國(guó)有企業(yè))、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

(2)時(shí)間條件。工作滿一年。

3)事由條件。一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。新婚后與配偶分居兩地的從第二年即可開始享受探親假。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,希望以上內(nèi)容,可以給大家?guī)硪恍椭H绻F(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到了探親假薪資糾紛等方面的困擾,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),直接起訴或報(bào)警立案,或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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