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寧波
未簽訂勞動合同如何補償
首先律霸小編在這建議與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系前一定要簽訂勞動合同。因為這關(guān)系到你日后的權(quán)益保護的一項關(guān)鍵措施。那么如果沒有簽訂勞動合同的話，在發(fā)生勞動糾紛的時候，如何獲得經(jīng)濟補償呢？下面讓律霸小編為大家講解一下相關(guān)內(nèi)容，僅供大家參考。
什么是勞動合同法?
勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。
《中華人民共和國勞動法》頒布實施以來，全國大部分省、市、自治區(qū)都制定了有關(guān)勞動合同的地方性法規(guī)和政府規(guī)章，對于規(guī)范勞動者與用人單位簽訂并履行勞動合同，進而促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，起到了積極的作用，本文對勞動合同法規(guī)進行了詳盡的解答：
勞動合同
(1)自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
(2)無需經(jīng)濟補償，但應(yīng)支付報酬無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
新勞動法沒簽勞動合同怎么賠償？
１、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多１１個月，并補簽合同。
２、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動關(guān)系，并要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金。
勞動者可以領(lǐng)取賠償金的情況
協(xié)商解除勞動合同。就是用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。
２、因病或非因工負傷解除勞動合同。就是勞動者生病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位與其解除勞動合同。
３、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。就是勞動者經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，希望以上內(nèi)容，可以給大家?guī)硪恍椭Ｈ绻F(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到了勞動糾紛等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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