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寧波
未簽訂勞動合同如何補償
首先律霸小編在這建議與用人單位發生勞動關系前一定要簽訂勞動合同。因為這關系到你日后的權益保護的一項關鍵措施。那么如果沒有簽訂勞動合同的話，在發生勞動糾紛的時候，如何獲得經濟補償呢？下面讓律霸小編為大家講解一下相關內容，僅供大家參考。
什么是勞動合同法?
勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。
《中華人民共和國勞動法》頒布實施以來，全國大部分省、市、自治區都制定了有關勞動合同的地方性法規和政府規章，對于規范勞動者與用人單位簽訂并履行勞動合同，進而促進勞動關系的和諧穩定，起到了積極的作用，本文對勞動合同法規進行了詳盡的解答：
勞動合同
(1)自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。
(2)無需經濟補償，但應支付報酬無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
新勞動法沒簽勞動合同怎么賠償？
１、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多１１個月，并補簽合同。
２、勞動者還可以根據《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實施條例》第十八條規定，書面通知用人單位解除勞動關系，并要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金。
勞動者可以領取賠償金的情況
協商解除勞動合同。就是用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同。
２、因病或非因工負傷解除勞動合同。就是勞動者生病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位與其解除勞動合同。
３、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。就是勞動者經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同。
以上內容就是相關的回答，希望以上內容，可以給大家帶來一些幫助。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了勞動糾紛等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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