用人單位在與勞動者解除勞動關系時，如果不符合法律規定，將會面臨向勞動者支付經濟補償金局面，所以，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應避免以下情況，以免給用人單位帶來不必要的麻煩。

（一）勞動者解除勞動合同的14種情形：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）

（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）

（3）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）

（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）

（5）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的（《勞動合同法》第46條、第38條）

（6）用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）

（7）用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）

（8）用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）

（9）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）

（10）用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）

（11）用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）

（12）用人單位以威脅手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）

（13）用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）

（14）用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。（《勞動合同法》第46條、第38條）

（15）用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）

（二）用人單位解除或終止勞動合同的15種情形：

（1）用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第36條）

（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第40條）

（3）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第40條）

（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第40條）

（5）用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;（《勞動合同法》第46條、第41條）

（6）用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的; （《勞動合同法》第46條、第41條）

（7）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的; （《勞動合同法》第46條、第41條）

（8）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；（《勞動合同法》第46條、第41條）

（9）勞動合同期滿，用人單位終止固定期限勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第44條）

（10）因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第44條）

（11）因用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第44條）

（12）因用人單位被責令關閉而終止勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第44條）

（13）因用人單位被撤銷而終止勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第44條）

（14）因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第44條）

（15）以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止勞動合同的。（《勞動合同法實施條例》第22條）

（三）勞務派遣單位支付經濟補償金的12種情形：

被派遣勞動者因以下原因被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意，勞務派遣單位提出解除勞動合同的，或勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，導致被派遣勞動者提出解除勞動合同的，勞務派遣單位需支付經濟補償的12種情形：

（1）勞務派遣用工關系建立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞務派遣用工合同無法履行，用工單位提出退回的;（《勞務派遣暫行規定》第12條、第17條，《勞動合同法第40條》）

（2）用工單位依照企業破產法規定進行重整，需退回派遣人員的; （《勞務派遣暫行規定》第12條、第17條，《勞動合同法第41條》）

（3）用工單位生產經營發生嚴重困難，需退回派遣人員的; （《勞務派遣暫行規定》第12條、第17條，《勞動合同法第41條》）

（4）用工單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，需退回派遣人員的; （《勞務派遣暫行規定》第12條、第17條，《勞動合同法第41條》）

（5）其他因勞務派遣用工關系建立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使無法繼續勞務派遣用工，用工單位需退回的；（《勞務派遣暫行規定》第12條、第17條，《勞動合同法第41條》）

（6）用工單位被依法宣告破產，需退回派遣人員的; （《勞務派遣暫行規定》第16條、第17條）

（7）用工單位被吊銷營業執照，需退回派遣人員的; （《勞務派遣暫行規定》第16條、第17條）

（8）用工單位被責令關閉，需退回派遣人員的; （《勞務派遣暫行規定》第16條、第17條）

（9）用工單位被撤銷，需退回派遣人員的; （《勞務派遣暫行規定》第16條、第17條）

（10）用工單位決定提前解散，需退回派遣人員的；（《勞務派遣暫行規定》第16條、第17條）

（11）用人單位經營期限屆滿不再繼續經營，需退回派遣人員的；（《勞務派遣暫行規定》第16條、第17條）

（12）勞務派遣協議期滿終止，需退回派遣人員的。（《勞務派遣暫行規定》第17條）

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作者：崔常山律師

編輯：律霸小編