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孫寶樹：《勞動合同法》無需修改 問題在于認真貫徹執行
人民網北京3月8日電（人民網前方報道組） 今天上午10時，十一屆全國人大一次會議在人民大會堂舉行記者招待會。勞動和社會保障部副部長孫寶樹在回答記者提問時表示：“目前《勞動合同法》實施還不足三個月，我覺得，它不是一個修改問題，而是一個要認真貫徹執行的問題。”
“《勞動合同法》這部法律，是在全面總結我國20多年關于實施勞動合同方面的實踐經驗基礎上制定的，它有著堅實的實踐基礎。”
“在起草審議期間，廣泛聽取了社會上方方面面的意見，也研究借鑒了國外的一些經驗和做法。在審議過程中，又經過反復論證和修改，在人大常委會上獲得了高票通過。”
“《勞動合同法》的立法目的就是要進一步明確勞動者和企業雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，實現勞動關系雙方利益的平衡，構建和諧穩定的勞動關系。”
“《勞動合同法》頒布以來，應該說，廣大職工群眾是非常擁護的。大多數企業在貫徹實施當中也是主動的、積極的、認真的，很多企業組織宣傳、學習，規范用工制度，進一步促進了企業對職工的凝聚力和職工對企業的向心力。”
孫寶樹介紹說：在貫徹《勞動合同法》的實施中的一些不同的意見、不同的看法。歸納起來主要是三方面：
第一，認為《勞動合同法》當中簽訂無固定期限勞動合同會導致用工機制的僵化；
第二，認為實施這部法律會大幅度提高企業的用工成本，使企業無法維持正常經營；
第三，認為實施這部法律會影響投資環境和就業。
孫寶樹說：“我認為，這幾種認識都是對《勞動合同法》沒有全面理解，或者是理解片面、理解不正確造成的。 ”
“關于簽訂無固定期限勞動合同，實際上，在許多國家，簽訂無固定期限勞動合同恰恰是勞動合同的主要形式。為了用工能進能出，我們在制定《勞動合同法》當中對解除勞動合同提出了幾種情形。實際上，和《勞動法》相比，放寬了解除勞動合同的條件。所以，簽訂無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”。企業貫徹《勞動合同法》也不會導致用工機制的僵化。我們也認為，如果很好地貫徹《勞動合同法》，也可以促進企業對員工的凝聚力和職工對企業的向心力。換句話說，如果大量的勞動者職業不穩定，對于企業的發展和創新也是不利的。”
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