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寧波
拖欠工資應(yīng)該怎么辦、找哪個部門、有哪些法律規(guī)定？
現(xiàn)實生活之中，在一些不太正規(guī)的企業(yè)，經(jīng)常都會出現(xiàn)一個企業(yè)無故出現(xiàn)拖欠員工的工資這種情況，從而給很多員工帶來了很大的麻煩，導(dǎo)致了很多員工無法正常生活。那么，拖欠工資應(yīng)該怎么辦、找哪個部門、有哪些法律規(guī)定？下面讓我們了解一下吧！
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一、公司拖欠工資，你可以怎么辦？
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1.要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
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2.確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。
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3.如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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4.如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
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二、拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門？
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1.勞動局
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2.勞動仲裁委
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我建議你完全可以選擇拿起法律的武器來維護自己的權(quán)益，既然你已經(jīng)選擇了辭職，而老板的態(tài)度又是這樣，當(dāng)然一般情況下，我是不建議你選擇法律解決，因為這個費時還得花錢，你可以等幾天，然后聯(lián)系老板，如果實在行不通的，可以向勞動局方面反映這些問題，我想只要他們還拿國家的工資，還是會出面幫你解決的。
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三、拖欠工資勞動法規(guī)定：
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1.第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
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3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
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4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
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5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
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6.依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
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7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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第86條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于拖欠工資應(yīng)該怎么辦、找哪個部門、有哪些法律規(guī)定方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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