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寧波
辭職前需要預告解除嗎
“勞動的人”，是對從事勞作活動一類人的統稱。勞動者是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。前段時間，馬云與劉東強兩位大佬攜手將996送入熱搜，關于勞動者權益的話題一時又引起大家的熱議。這次，小編就和大家聊聊，作為一名勞動者，我們是否有辦法體面地結束一份工作呢？而其中至關重要的一個環節就是預告解除。很多朋友會有疑問工作不想做了需要預告解除嗎？本次，律霸小編就和大家聊聊這個話題。
勞動者單方解除勞動合同又叫預告辭職是指勞動合同依法訂立后，尚未全部履行以前，因當事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現，由勞動者一方提前終止勞動合同的行為。
現實生活中，我們在與用人單位簽訂勞動合同后，在用人單位呆了一段時間，由于這樣或者那樣的原因，覺得自己并不適合這份工作，或者對工作環境感到不滿意，于是就萌生了想要離開的沖動。但基于手上白紙黑字的合同，又不敢輕易提出解約。法律規定：勞動者提前30日以書面的形式通知用人單位，可解除勞動合同，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可解除勞動合同。
小劉大學畢業后進入一家公司做程序員，與公司簽訂三年勞動合同，因個人原因提前一個月向公司提出辭職，并按照公司規定辦理完人事離職手續。但卻遲遲未收到最后一個月的工資。小劉多次與公司人事部聯絡，公司因小劉多次違反公司規定、勞動合同未到期為由，不予發放工資，雙方爭執不下，協商未果。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
預告解除權系勞動合同法賦予勞動者的法定解除權。勞動合同法第三十七條明確規定，勞動者提前30日以書面方式通知用人單位即可解除勞動合同。本案中小劉提前進行了預告解除，但用人單位不予發放工資的行為是不符合法律規定的。
對此，專業人士提出的解決方法如下：
(1) 用人單位接受解除勞動合同的書面通知
(2) 工作交接
(3) 結算薪資
(4) 勞動合同解除
(5) 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
(6) 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
勞動者提前30天寫好辭職申請書遞交公司批準，如果因為履行了預告解除的流程而與用人單位發生勞動糾紛的先與公司進行協商，協商不成勞動仲裁，對仲裁結果不服的在15天內向法院提起訴訟。
在現實中，由于即時辭職行為形式沒有明確規范導致很多問題，許多勞動爭議都是因為通知形式的不規范而引起的。應當對即時辭職的形式作出明確規范，避免因形式的不規范而引發不必要的紛爭。
以上就是律霸小編為大家整理的關于辭職前需要預告解除嗎這一法律問題的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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