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公司簽合同約定兩年內(nèi)不能生孩子合法嗎

來源: 律霸網(wǎng)整理張覓綠 · 2020-03-16 · 598人看過

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同，而有些有人單位是不希望女職工在職期間生育的，那么公司簽合同約定兩年內(nèi)不能生孩子是不是合法的?

筆者為大家剖析一下關(guān)于公司法的相關(guān)法律依據(jù)，只有了解了其背后的法律意義才能更好地正確拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。筆者還是建議大家案件對(duì)您來說重要的，可以咨詢我們專業(yè)的律師，尋求最佳幫助。

法律依據(jù)

《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》

第十八條?國家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。

符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。少數(shù)民族也要實(shí)行計(jì)劃生育，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關(guān)于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當(dāng)事人的原則適用。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十六條?下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。法律上，生育權(quán)是每個(gè)女職工的基本權(quán)利，任何單位不得以女職工結(jié)婚為前提條件，對(duì)未婚先孕的女職工單方解除勞動(dòng)合同。具體而言，用人單位不得跟懷孕女職工單方解除勞動(dòng)合同的情形如下：

1、用人單位按規(guī)定裁減人員;

2、女職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

3、女職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與女職工協(xié)商，無法變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

并且，用人單位以未婚先孕為由單方解除勞動(dòng)合同的，女職工可以采取以下措施：

1、先找用人單位協(xié)商;

2、去找勞動(dòng)部門投訴;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理;

4、去法院提起訴訟。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到了民事糾紛等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，直接起訴或報(bào)警立案，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。