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寧波
雙倍工資的訴訟時效怎么計算
隨著勞動者法律觀念的加強，當勞動者和公司發(fā)生勞動爭議時，勞動者現(xiàn)在更愿意通過仲裁和訴訟來解決。在勞動爭議中，雙倍工資問題是一個比較突出的爭議點，然而雙倍工資中月份的計算方式乃是爭議的最關鍵點。下面是律霸網小編整理的知識，希望對大家有所幫助。
根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。注意:
1、這里規(guī)定的雙倍工資的起算時間是:用工之日起的第二個月開始算。比如:勞動者2019年2月2號開始在單位工作，那么單位應該在3月1號以前和勞動者簽訂勞動合同，如果3月1號以后單位還沒有和勞動者簽訂合同，那從3月2號開始，單位就要支付勞動者雙倍工資。
2、這里規(guī)定的雙倍工資的截止時間是:入職的一年，比如:勞動者是2019年2月2號開始在單位工作，那么勞動者一直工作到2020年的2月1號，單位還沒有和勞動者簽訂合同的話。勞動者可以要求單位支付雙倍工資的時間為11個月，即從2019年的3月2號到2020年的2月1號這11個月的雙倍工資
3、這里規(guī)定的雙倍工資的時效為:從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之日的次日開始計算一年，比如:勞動者2019年2月2號開始在單位工作，單位本來應該在2019年的3月1號以前和勞動者簽訂合同的，但是單位在2019年的6月15號才和勞動者簽訂合同，那么勞動者就可以在6月15號的次日6月16號開始計算，在1年內主張雙倍工資;如勞動者在用人單位工作已經滿一年的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年。
比如:?2019年2月2號勞動者開始在單位工作超過了1年，單位還沒有和勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者可以從2020年的2月2號開始計算雙倍工資的時效，在1年內主張雙倍工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?，F(xiàn)實生活中許多用人單位因事實上違反第八十二條規(guī)定而被判令承擔支付二倍工資的義務。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
實踐中，各地對于一年的訴訟時效起算點有不同的認定，以上是最保險的主張權利的時間。
??以上內容就是相關的回答，如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到了工資訴訟等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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