勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching,又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。近期,有朋友咨詢(xún):勞務(wù)派遣中用人單位拒付加班費(fèi)該怎么辦呢?本次,律霸小編就和大家聊聊這個(gè)話(huà)題。
加班工資是勞動(dòng)者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,不算在固定工資內(nèi),不可能在勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。勞動(dòng)合同法中有規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
劉某是廣州一家勞務(wù)派遣公司員工,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,其中約定在合同期內(nèi),劉某被派遣至廣州某保潔公司當(dāng)保潔員,工資為每月1200元。上班后,劉某被安排早中晚各打掃衛(wèi)生一次,每次3小時(shí)。3個(gè)月后,劉某發(fā)現(xiàn)其他保潔員都有加班工資,唯獨(dú)她沒(méi)有,于是多次與保潔公司交涉,但該公司認(rèn)為其與公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,所以不予支付加班費(fèi)。劉某因此與公司發(fā)生爭(zhēng)議。
本案中的劉某雖為勞務(wù)派遣的員工,但根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇給被派遣員工,由此可見(jiàn),單位以沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕支付加班費(fèi)的做法是違反法律規(guī)定的。
對(duì)于此種情況,法條依據(jù)如下:
《勞動(dòng)合同法》第六十二條:用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;
(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位以沒(méi)有直接勞動(dòng)關(guān)系為由,拒絕支付,加班費(fèi),績(jī)效獎(jiǎng)金,福利待遇等問(wèn)題的,可先行與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可請(qǐng)求當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的,在15天之內(nèi)向法院起訴。
勞動(dòng)者在主張權(quán)利時(shí),最重要的是確認(rèn)和誰(shuí)具有勞動(dòng)關(guān)系,也就是和誰(shuí)具有勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,這是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基礎(chǔ)。勞務(wù)派遣公司對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益負(fù)有法定的保護(hù)義務(wù),應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞務(wù)派遣中用人單位拒付加班費(fèi)該怎么辦的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類(lèi)似的問(wèn)題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢(xún)或電話(huà)咨詢(xún)。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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