??大家都知道，在現(xiàn)實(shí)生活中如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的話，解決的途徑相對(duì)較多，常見的有勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)訴訟，其中勞動(dòng)仲裁這種解決方式是相對(duì)比較多見的，因?yàn)樽叻赏緩浇鉀Q的話才能夠?yàn)樽约韩@得更好的權(quán)益，但是不是所有的勞動(dòng)爭議都能仲裁的，那么哪些情況下不能夠申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁?下面律霸小編為大家介紹一下。

　　一、哪些情況下勞動(dòng)爭議不得仲裁

　　1、申請(qǐng)不符合條件當(dāng)事人申請(qǐng)不符合法律規(guī)定條件的，勞動(dòng)仲裁委不會(huì)受理，即使受理也會(huì)駁回申請(qǐng)。當(dāng)事人申請(qǐng)不符合管轄規(guī)定的，勞動(dòng)仲裁委將不予受理，由當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)。

　　2、申請(qǐng)請(qǐng)求不適當(dāng)當(dāng)事人提出的申請(qǐng)請(qǐng)求應(yīng)明確、具體、完整，對(duì)未提出的申請(qǐng)請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委不會(huì)審理。當(dāng)事人提出的申請(qǐng)請(qǐng)求要適當(dāng)，不要隨意擴(kuò)大申請(qǐng)請(qǐng)求范圍;無根據(jù)的申請(qǐng)請(qǐng)求，得不到勞動(dòng)仲裁委支持。建議由專業(yè)人士代為書寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。

　　3、逾期改變仲裁請(qǐng)求當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求或者提出反訴，超過勞動(dòng)仲裁委許可或者指定期限的，可能不被審理。

　　4、超過仲裁時(shí)效當(dāng)事人請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委保護(hù)仲裁權(quán)利的期間一般為發(fā)生爭議之日起一年內(nèi)。申請(qǐng)人向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)后，被申請(qǐng)人提出申請(qǐng)人的申請(qǐng)已超過法律保護(hù)期間的，如果申請(qǐng)人沒有對(duì)超過法律保護(hù)期間的事實(shí)提供證據(jù)證明，其仲裁請(qǐng)求不會(huì)得到勞動(dòng)仲裁委的支持。

　　5、授權(quán)不明當(dāng)事人委托仲裁代理人代為承認(rèn)、放棄、變更請(qǐng)求，進(jìn)行和解，提起反訴等事項(xiàng)的，應(yīng)在授權(quán)委托書中特別注明。沒有在授權(quán)委托書中明確、具體記明特別授權(quán)事項(xiàng)的，仲裁代理人就上述特別授權(quán)事項(xiàng)發(fā)表的意見不具有法律效力。

　　6、不提供或者不充分提供證據(jù)除法律和有關(guān)規(guī)定明確不需要提供證據(jù)證明外，當(dāng)事人提出請(qǐng)求或者反駁對(duì)方的仲裁請(qǐng)求，應(yīng)提供證據(jù)證明。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實(shí)的，可能面臨不利的裁判后果。

　　7、超過舉證時(shí)限提供證據(jù)當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委提交證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁委指定的期限或者當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)可的期限內(nèi)完成。超過上述期限提交的，勞動(dòng)仲裁委可能視其放棄了舉證的權(quán)利，但屬于法律和司法解釋規(guī)定的新的證據(jù)除外。

　　8、不提供原始證據(jù)當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物，特殊情況下也可以提供經(jīng)勞動(dòng)仲裁委核對(duì)無異的復(fù)制件或者復(fù)制品。提供的證據(jù)不符合上述條件的，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。

　　9、證人不出庭作證除屬于法律和司法解釋規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，當(dāng)事人提供證人證言的，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不被采信。

　　10、不按規(guī)定申請(qǐng)審計(jì)、評(píng)估、鑒定當(dāng)事人申請(qǐng)審計(jì)、評(píng)估、鑒定，未在勞動(dòng)仲裁委指定期限內(nèi)提出申請(qǐng)或者不預(yù)交審計(jì)、評(píng)估、鑒定費(fèi)用，或者不提供相關(guān)材料，致使?fàn)幾h的事實(shí)無法通過審計(jì)、評(píng)估、鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，可能對(duì)申請(qǐng)人產(chǎn)生不利的裁判后果。

　　11、不按時(shí)出庭或者中途退出仲裁庭申請(qǐng)人經(jīng)通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動(dòng)仲裁委將按自動(dòng)撤回申請(qǐng)?zhí)幚?/span>;被申請(qǐng)人反訴的，勞動(dòng)仲裁委將對(duì)反訴的內(nèi)容缺席審理。

　　被申請(qǐng)人經(jīng)通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動(dòng)仲裁委將缺席裁決。

　　12、不準(zhǔn)確提供聯(lián)系方式當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的，應(yīng)提供己方有效的聯(lián)系方式;如有變更，應(yīng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)仲裁委。因當(dāng)事人提供之聯(lián)系方式不準(zhǔn)確致使勞動(dòng)仲裁委無法送達(dá)相關(guān)文書，當(dāng)事人可能面臨不利的后果。

　　13、一方?jīng)]有財(cái)產(chǎn)的仲裁風(fēng)險(xiǎn)一方?jīng)]有財(cái)產(chǎn)，會(huì)導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)保全不能實(shí)現(xiàn)或無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行而使仲裁委員會(huì)的裁決書所確定的權(quán)利無法實(shí)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　二、遇到拖欠工資怎么辦

　　從《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章來看，如果用人單位拖欠了工資，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑還是很多的，可行的辦法主要有：

　　1、與用人單位協(xié)商解決。如果通過勞動(dòng)仲裁、訴訟來索要被拖欠的工資，花費(fèi)的時(shí)間要長一些，還需支出部分維權(quán)費(fèi)用，相反協(xié)商解決既省時(shí)省錢，而且還能與用人單位心平氣和地解決勞動(dòng)爭議，因此，通過協(xié)商的辦法來追討工資是一個(gè)不錯(cuò)的途徑。

　　2、向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主持下與用人單位就拖欠工資的問題進(jìn)行調(diào)解，如果經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　　3、向勞動(dòng)行政部門投訴。縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理，用人單位如果拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，通過行政手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　4、通過勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。勞動(dòng)者在被拖欠工資后，既可以通過協(xié)商或向有關(guān)部門尋求幫助來解決，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。農(nóng)民工欠薪或經(jīng)濟(jì)困難職工被欠薪，可向工會(huì)申請(qǐng)法律援助，幫助維權(quán)。

　　以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)爭議不能仲裁的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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