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發生勞動爭議后,調解流程是什么

來源: 律霸網整理?寧司 · 2020-04-21 · 837人看過

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  在現實生活中如果發生勞動爭議的話,是讓人感覺到很煩惱的事情,對于這種情況,其實解決方式有很多常見的解決方式是勞動條件,但是勞動調解的結果其實是沒有強制執行力的,很多的人不能夠自覺的履行調解的結果,那么發生勞動爭議后,調解流程是什么?下面律霸小編為大家介紹一下。


  一、什么是勞動調解


  勞動爭議調解是指在企業與員工之間,由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時,由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性咨詢,通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。


  二、勞動爭議調解的流程


  調解委員會調解勞動爭議,無嚴格程序要求,一般包括調解準備、調解開始、實施調解、調解終止等幾個階段。當事人申請調解,應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內,以口頭或書面形式向調解委員會提出申請,并填寫《勞動爭議調解申請書》。調解委員會接到調解申請后,應征詢對方當事人意見,對方當事人不愿調解的,應做好記錄,在3日內以書面形式通知申請人。調解委員會應在4日內做出受理或不受理申請的決定,對不受理的,應向申請人說明理由。


  調解的步驟包括調查核實、召開調解會議、聽取陳述、公正調解。調解達成協議的,制作調解協議書;調解不成的,應做好記錄。調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的,視為調解不成。企業調解委員會調解勞動爭議未達成協議的,當事人可以自勞動爭議發生之日起60日內,各勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。


  勞動站勞動管理辦理公室制作的《調解書》不具有法律效力,勞動爭議仲裁委員會應受理王某的仲裁申請。根據勞動法律、法規、規章的規定,用人單位和勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。但調解機構(企業調解委員會、工會或勞動行政部門)根據當事人的協商結果制作的《調解協議書》,沒有法律效力,一方不履行調解協議,另一方不能申請人民法院強制執行。只有國家授權的勞動爭議仲裁委員會和人民法院在仲裁和訴訟過程中根據當事人的協商結果制作的調解書才具有法律效力,一方不履行勞動爭議仲裁委員會和人民法院制作的調解書,另一方才可申請人民法院強制執行。


  以上就是律霸小編為大家整理的關于發生勞動爭議后調解流程的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。

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