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珠海市職工維權意識增強 勞動爭議仲裁案上升

來源: 律霸網(wǎng)整理 蘇瑩 · 2020-07-23 · 372人看過

新華網(wǎng)珠海5月7日電(郭秀玉) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》5月1日實施,市勞動保障部門5月4日在首個工作日便受理了32宗仲裁案件。有關負責人稱,《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》大大提高了職工自我維權意識,使珠海市勞動仲裁案件和信訪量呈明顯上升趨勢。

據(jù)《珠海特區(qū)報》報道,從市勞動保障局統(tǒng)計的數(shù)據(jù)可以看出,市(區(qū))仲裁辦一季度共收到勞動爭議案件547宗,同比增長15%,其中受理案件476宗,30人以上的集體勞動爭議案件21宗。這些案件大部分都是涉及勞動合同、勞動報酬以及保險福利、工傷案件等;從市總工會提供的數(shù)據(jù)來看,第一季度的信訪總數(shù)比去年同期增加了65.8%。

據(jù)介紹,部分用人單位特別是一些中小企業(yè)為降低勞動成本,擅自降低和調(diào)整職工工資,變更勞動合同;更有甚者鉆法律漏洞,采取關閉、停辦、更換法人和生產(chǎn)地,終止與原有勞動者的合同,導致重大勞資糾紛的發(fā)生。這些是造成近期勞動爭議量大增的主要原因。

繼今年年初《勞動合同法》實施后,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》也在今年5月1日開始施行,該法不僅賦予勞動仲裁“一裁終局”的權力,還取消了仲裁收費門檻,使勞動仲裁機構具備了政府財政金額保障的參公管理的事業(yè)單位性質(zhì),并將仲裁申請時效延長。

業(yè)內(nèi)人士稱,兩部法律的頒布為維護職工合法權益提供了強大的法律武器,仲裁案件和信訪量的上升正是反映了職工維權意識的增強。同時,這種情況也是一種暫時現(xiàn)象,隨著大家法律意識的進一步增強,勞資雙方會更加自覺地執(zhí)行法律,勞動爭議也會逐步降低。

市勞動保障局負責人提醒勞資雙方當事人,在提出勞動仲裁申請時,注意收集有力證據(jù),意氣用事不僅徒增勞動仲裁辦事機構工作量,也會浪費雙方當事人的時間和精力。(完)

來源:新華網(wǎng)廣東頻道

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