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2007年十大勞動爭議案件:華為7000人辭職案(9)
2007年十大勞動爭議案件:華為7000人辭職案
http://tech.QQ.com 法制網—法制日報
廣東深圳：
華為7000人辭職案
【案情簡介】
2007年9月，華為公司內部通過鼓勵員工辭職的方案，至10月華為公司先后分批次與老員工私下溝通取得共識，10月開始至11月底實施，共計將有超過7000名在華為公司工作年限超過8年的老員工，需要逐步完成“先辭職再競崗”工作。按照華為公司的要求，工作滿8年的員工，由個人向公司提交一份辭職申請，在達成自愿辭職共識之后，再競爭上崗，與公司簽訂新的勞動合同，工作崗位基本不變，薪酬略有上升。據華為員工透露，華為總裁任正非、副總裁孫亞芳在內的一批華為創業元老，也進行了“先辭職再競崗”。
此次“先辭職再競崗”時，所有自愿離職的員工都獲得了華為公司相應的補償，補償方案為“N+1”模式。N為在華為工作的年限，打個比方，如果某個華為員工的月工資是5000元；一年的獎金是60000元，平攤給每個月就是5000元的獎金，假如他在華為工作了8年。那么他得到的最終賠償數額就是10000元(工資+年獎金平攤)乘以“8+1”，計90000元。而此次自愿辭職的老員工大致分為兩類：自愿歸隱的“功臣”和長期在普通崗位的老員工，工作年限均在8年以上。其中一些老員工已成為“公司的貴族”，坐擁豐厚的期權收益和收入，因而“缺少進取心”。
由于這些老員工的收入相對較高，華為公司為他們辭工支付的賠償費，外界預測總計將超過10億元。由此引發了近萬名員工集體辭職的所謂“華為辭職門”事件，該事件隨即成為2007年最受媒體關注的事件之一。
華為公司的此次操作，被外界普遍認為是為了規避《勞動合同法》第14條關于無固定期限勞動合同的新規定。
-點評：
嚴格意義上講，該事件還不能算案件，但“華為員工辭職門”成為了2007年下半年的熱點事件，甚至被媒體稱之為可能成為中國人力資源管理史上的標志性事件。
華為的操作方法，從《勞動合同法》角度看來，確實有規避十年工齡的員工無固定期限勞動合同之嫌。從職業經理人或專業顧問公司的角度來看，我們認為，華為事件精神可嘉，值得尊敬。企業管理者為了企業的特定目的在符合法律的范圍去做種種合法的設計與操作，而且在操作的過程中，注重與員工的溝通，并取得了大多員工的認同，無可厚非。但從法律角度講，這個操作是否能實現規避無固定期限勞動合同的目的(假設是這個目的)，還有待商榷及將來勞動合同法實施條例、細則或司法解釋等的進一步界定。同時，面對《勞動合同法》，更加重要的問題在于，無固定期限勞動合同究竟是不是洪水猛獸，值得用人單位這樣去規避？無固定期限勞動合同到底有什么風險？這些風險是不是通過勞動合同條款的科學合理設計、績效考核制度、勞動紀律、管理流程的完善等可以得到有效控制？與短期勞動合同相比，無固定期限勞動合同是不是也有其更突出的積極效果和意義？這些問題都需要用人單位去做更加深入的思考和研究。我們認為，與其規避，不如順應法律規定，借助新法契機，進一步提升和改進企業人力資源管理水平，建立更加科學、合理、有效的人事管理體系。
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