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招聘廣告中的待遇承諾有法律效力嗎

來源: 律霸網青綠 · 2020-05-27 · 527人看過

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有些用人單位為了招到好的人才,往往會在招聘廣告上加上誘人的條件,以此來吸引人才,但是在員工入職后,卻發現事實往往不是如此,那么企業招聘廣告中的條件是否具有法律效力呢?

 

相關案例

 

小畢看到某外資企業登出了一則招聘廣告,廣告中寫道:“本單位錄用的員工將送到國外培訓半年至一年”。小畢毅然辭去原來的工作,順利地進了新單位。加入新單位的小畢對工作充滿希望,想通過積極的工作以得到重視,及時得到出國的機會。但是2年過去了,出國培訓的事情依然沒有動靜,也沒有聽說哪位同事出國培訓了。小畢找到單位負責人理論,單位應當履行在招聘廣告中的承諾。單位負責人當面答應小畢一定會考慮。幾天過去后,單位還是沒有動靜,小畢覺得自己兩次出國都沒有成功,用人單位實在欺人太甚,明明寫好的條件單位卻沒有給予兌現,嚴重侵犯了自己的合法利益。

 

相關法律

 

《合同法》第十三條規定:“當事人訂立合同,采取要約、承諾方式,”因此要約與承諾是合同訂立的必經程序,勞動合同也不例外。

 

 要約:是希望和他人訂立合同的意識表示,該意識表示應當符合以下規定:1、內容具體確定;2、表明經受要約人承諾,要約人即受該意思表示的約束。要約邀請:是希望他人向自己發出要約的意思表示。 要約邀請是要求他人向自己發出的,要約邀請本身對發出者并不具備法律約束力。

 

《合同法》第15條對招標廣告的性質作了明確的界定。依照該法第15條的規定:“寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。”招聘廣告應當屬于要約邀請。

 

相比要約具有法律約束力而言,要約邀請發出后對發出人并不產生法律約束力,發出人沒有履行要約邀請內容的義務,因此,用人單位對于招聘廣告中的內容并不承擔必須履行的義務。受聘的勞動者如果要使用人單位受招聘廣告的約束,最好的辦法,就是在與單位簽訂勞動合同時,要求將廣告的內容寫入合同條款中,變為合同的內容。這樣用人單位就應當受合同約束,如果單位不履行有關約定,受聘者可以要求單實際履行。

 

因此要約與承諾是合同訂立的必經程序,勞動合同也不例外。現實中,用人單位通過報刊、雜志、新聞媒介等方式發布招聘廣告,許多求職者則通過這些廣告應聘,對于招聘廣告的法律性質需要有清醒的認識。

 

當然不同案情細節下,最后結果也不同,如果您遇到相似問題,可以在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。


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