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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要給錢嗎？

來源: 律霸官方 · 2019-12-18 · 1040人看過

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近年來隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，拖欠工資、拒發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等勞動(dòng)糾紛案件日益增加，不少勞動(dòng)者基于自身文化水平及經(jīng)濟(jì)水平等因素，極易陷入維權(quán)困境，以致一度采取跳橋等極端手段維權(quán)。

事實(shí)上，這是不正確且違法的，勞動(dòng)者維權(quán)的方式有多種，可雙方協(xié)商、可向勞動(dòng)部門舉報(bào)投訴、可提起勞動(dòng)仲裁或訴訟等。而其中勞動(dòng)仲裁，是勞動(dòng)爭議雙方解決糾紛的極為重要的一種方式。

按規(guī)定，如果你跟公司那邊發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，可以選擇去找公司協(xié)商、找人調(diào)解或是去投訴舉報(bào)，要是不行的話還可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。而且，對(duì)于勞動(dòng)糾紛，一般都是仲裁優(yōu)先，就是你還沒去過仲裁就不能去法院起訴。

在實(shí)際中，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁是為了保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的，在規(guī)定上勞動(dòng)仲裁是不收取任何費(fèi)用的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

不過，勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，但是你得按照下面步驟進(jìn)行：

1、先交申請(qǐng)書

首先你要從勞動(dòng)權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。需要按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，并附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料。

不過，申訴人要是用人單位的，還需要附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。

2、委托專業(yè)律師

要是糾紛比較復(fù)雜，損失比較大的，最好就委托不超過二名的律師參加仲裁活動(dòng)。

3、舉證證明

勞動(dòng)爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)，也就是誰提的就誰給證據(jù)。不過因?yàn)橛萌藛挝蛔鞒鲩_除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，就由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

4、審理裁決

仲裁那邊給時(shí)間了，你就要按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。你是申訴人，要是沒有正當(dāng)理由不到庭的，就按撤訴處理。被訴人要沒正當(dāng)理由不到庭的，仲裁庭就可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。

5、裁決決定

要是你對(duì)裁決不服的，可以從收到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決就會(huì)發(fā)生法律效力。

最后，如果說你們好幾個(gè)的勞動(dòng)權(quán)益都被公司損害了，建議申請(qǐng)仲裁的時(shí)候，可以先向擅長解決勞動(dòng)糾紛的專業(yè)律師咨詢一下。

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