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寧波
單位為什么會怕勞動仲裁？
《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
一、單位會怕勞動仲裁的原因
單位怕勞動仲裁的原因可能是因為勞動仲裁會耗費一定精力和時間，可能會對公司造成一定的不良影響。而且在司法實踐中，用人單位的敗訴率相對較高。
勞動仲裁的相關法律原則上是更偏向于保護弱勢一方即勞動者的權益的，因而對用人單位的不合法操作的處罰也就相對的更為嚴格。
在勞動合同的簽訂，爭議發生后的證據采集過程，以及訴訟程序中應承擔的義務等方面，用人單位需要承擔的責任都更大。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，除涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私外，勞動仲裁應公開進行。這對用人單位的市場評價，聲譽等或多或少會造成不利影響。
如果仲裁結果對用人單位不利，用人單位還需付出更大的人力和物力消耗來彌補勞動者。而且對于后續勞動者的雇傭問題也會產生一些不利的因素。
很多用人單位怕勞動仲裁，主要是因為他們本身在勞動關系維持過程的操作并不合理。不簽訂勞動合同，不購買社保或不購買承諾的社保，加班不發放加班工資等事實問題，都是單位不敢正面應對勞動仲裁的原因。
二、相關法律規定
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第五十一條規定，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
企業怕勞動仲裁的原因是企業侵犯勞動者的合法利益，害怕勞動仲裁機構裁定企業承擔相應的法律責任，如支付二倍工資、罰款等。
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