在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動糾紛
勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動法律關系雙方當事人即勞動者和用人單位，在執行勞動法律、法規或履行勞動合販過程中，就勞動權利和勞動義務關系所產生的爭議。
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩定。困此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生，對已發生的勞動糾紛要及時、正確地加以解決。
勞動糾紛具有以下特征：
（１）勞動糾紛是勞動關系關系事人之間的爭議。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關系主體身份者之間所發生的爭議，不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發生在勞動關系雙方當事人之間，即使爭議內容涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。如，勞動者之間在勞動過程中發生的爭議，用人單位之間因勞動力流動發生的爭議，勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發生的爭議，勞動者或用人單位與勞動行政部門在勞動行政管理中發生的爭議，勞動者或用人單位與勞動服務主體在勞動服務過程中發生的爭議等，都不屬勞動糾紛。
（２）勞動糾紛的內容涉及勞動權利和勞動義務，是為實現勞動關系而產生的爭議。勞動關系是勞動權利義務關系，如果勞動者與用人單位之間不是為了實現勞動權利和勞動義務面發生的爭議，就不屬于勞動糾紛的范疇。勞動權利和勞動義務的內容非常廣泛，包括就業、工資、工時、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業培訓、民主管理、獎勵懲罰等。
（３）勞動糾紛既可以表現為非對抗性矛盾，也可以表現為對抗性矛盾，而且，兩者在一定條件下可以相互轉化。在一般情況下，勞動糾表現為非對抗性矛盾，給社會和經濟帶來不利影響。
?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
“經濟補償金”的N、N+1、2N怎么算？
2019-12-05廣元利州警方破獲一起售賣假冒偽劣口罩案件
2020-02-14如何看待婚前同居
2020-03-20什么是試用買賣合同
2020-03-31父母未盡撫養義務，子女是否可以不履行贍養義務？
2020-03-31商標權會無效嗎
2020-04-08保密協議是否有期限限制
2020-04-09技術合同的特點
2020-04-10贍養協議包括哪些內容
2020-04-15著作財產權中的解釋
2020-04-15經濟適用房可以貸款購買嗎？
2020-04-22私企上班沒有簽合同，老板拖欠工資怎么辦
2020-04-23夫妻債務是共同償還還是連帶責任？
2020-04-27下班途中交通事故算工傷嗎
2020-04-28如何認定夫妻共同債務與個人債務？
2020-04-28解決民間借貸糾紛方法是什么
2020-04-28男方起訴離婚程序怎么走？
2020-04-29出納人員具的職業道德
2020-04-29著作權如何進行登記
2020-04-29訴訟離婚孩子撫養權法官怎么考慮？
2020-04-29離婚夫妻共同財產約定有沒有法律效力？
2020-04-30子女撫養權怎么判決？如何變更？
2020-04-30婚前債務通常怎么處理？
2020-04-30離婚訴訟中當事人需要注意哪些舉證技巧？
2020-05-01夫妻離婚孩子撫養費數額要給多少？
2020-05-01變更子女撫養權需要提供什么證據？
2020-05-02子女撫養費支付期限是什么時候？
2020-05-02離婚時確定子女撫養權有哪些具體辦法？
2020-05-03哪些情況可以要求變更子女撫養權？
2020-05-032020夫妻離婚時哪些家庭財產不用分割？
2020-05-05辦理復婚需要什么手續？如何辦理？
2020-05-05夫妻離婚時家庭財產糾紛怎么解決？
2020-05-05夫妻離婚債務范圍是什么？約定有效嗎？
2020-05-05什么是事實婚姻？是否受到法律的保護？
2020-05-05物業管理費主要包含哪些
2020-05-06擅自更改醫療方案不告知，意外誰負責？
2020-05-07事實收養應該怎么樣解除收養關系？
2020-05-08協議離婚以后再爭奪子女撫養權怎么走流程？
2020-05-08什么情況下行政處罰不予立案
2020-05-08結婚彩禮返還數額怎么定和有哪些限制性原則？
2020-05-09