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【勞動(dòng)爭(zhēng)議】離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?

來(lái)源: 張文文律師 · 2020-09-23 · 745人看過(guò)


【勞動(dòng)爭(zhēng)議】離職<a href='http://www.6065bob.com/buchang/6.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算</a>?


在結(jié)束一段勞動(dòng)關(guān)系時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者都極為關(guān)注,且也是極易產(chǎn)生糾紛的的問(wèn)題,本文在此將對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法進(jìn)行詳述。


一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限


對(duì)此,主要的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第47條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。


由上可知:(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算與工作年限掛鉤;(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限,但是對(duì)于工資高的,補(bǔ)償上限為12年。


二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)


勞動(dòng)合同法》第47條第3款規(guī)定:本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。


由上可知:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)非勞動(dòng)者實(shí)收工資,而是稅前應(yīng)得工資,即包括個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)而由用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金及其他應(yīng)扣款項(xiàng)的工資總和。 杭州地區(qū)法院審判中還存在將加班工資等不固定收入也一并計(jì)入的情況,但是目前實(shí)踐多不計(jì)入


三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)剔除非正常工作時(shí)間


浙高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答(二)》第11條:勞動(dòng)合同法47條第三款規(guī)定的月工資,應(yīng)理解為勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資,不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。


四、單位拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法條件


《勞動(dòng)合同法》第50條第2款規(guī)定:勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。可見(jiàn),辦理工作交接是員工的法定義務(wù),此種情形下的拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是單位的法定權(quán)利。


以上就是關(guān)于離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)法律內(nèi)容,如果您生活中遇到了這方面的問(wèn)題,可咨詢本文的作者張文文律師。本文由入駐律霸平臺(tái)作者撰寫發(fā)表,觀點(diǎn)僅代表作者本人,不代表平臺(tái)立場(chǎng)。


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