勞動(dòng)合同補(bǔ)簽有哪些法律效力

來(lái)源: 律霸網(wǎng)惜文 · 2020-05-08 · 459人看過(guò)

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進(jìn)過(guò)公司的員工應(yīng)該都知道,一般進(jìn)入一家新公司的時(shí)候,公司都會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同,而對(duì)于一些不太完善的公司,可能會(huì)遲遲不與員工簽訂勞動(dòng)合同,但是法律規(guī)定用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同,這種情況后期要注意及時(shí)的進(jìn)行補(bǔ)簽,那么勞動(dòng)合同補(bǔ)簽有哪些法律效力?下面律霸小編為大家詳細(xì)的介紹一下。

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一、勞動(dòng)合同的簽訂原則

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1、合法原則。勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同,都是無(wú)效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

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2、協(xié)商一致原則。在合法的前提下,勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果,是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

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3、合同主體地位平等原則。在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中,當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位,任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令,嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。

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4、等價(jià)有償原則。勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用,勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同,勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù),用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬,并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。

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二、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽有哪些法律效力

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只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)意思的表示,不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的,具有法律效力。

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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,如果用人單位之前沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,而采取事后補(bǔ)簽的方式,也是有效的,只不過(guò)之前沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的期間,用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍工資。

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三、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

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1、一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同,確認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系),違法犯罪記錄,存在競(jìng)業(yè)限制和競(jìng)業(yè)禁止,學(xué)歷、資格、工作經(jīng)驗(yàn)是否屬實(shí)等),了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

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2、用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí),只有將簽訂日期寫(xiě)明為簽合同的日期,才能定為“補(bǔ)簽”,才能證明簽訂勞動(dòng)合同的真正日期,也有利于勞動(dòng)者更好的維護(hù)自己的權(quán)益。

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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同補(bǔ)簽有哪些法律效力的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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