不能。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。這一期間旨在讓用人單位評估員工是否適合其工作崗位,同時也讓員工有時間了解并適應(yīng)公司的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等?。
《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月,三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。?
這一規(guī)定明確指出,試用期并不是獨(dú)立于勞動合同之外的一個階段,而是作為勞動合同期限的一部分存在。也就是說,當(dāng)員工與用人單位簽訂勞動合同時,如果已經(jīng)約定了試用期,那么這個試用期的時間將被計入整個勞動合同的期限中。如果一份勞動合同僅僅約定了試用期,而沒有規(guī)定勞動合同的具體期限,那么這份合同中的試用期條款將被視為無效。因?yàn)樵囉闷谑莿趧雍贤谙薜囊徊糠郑荒軉为?dú)存在。
此時,根據(jù)法律規(guī)定,這份合同中的“試用期”將直接被視為勞動合同的期限。如果勞動合同僅約定了試用期,而沒有規(guī)定勞動合同的具體期限,那么這份合同中的“試用期”將直接轉(zhuǎn)化為勞動合同的期限。也就是說,員工與用人單位之間的勞動關(guān)系將從試用期的第一天開始計算,直到試用期結(jié)束為止。若試用期結(jié)束后再簽訂所謂的勞動合同,則是一份新的勞動合同,是與用人單位簽訂的第二份勞動合同。
《勞動合同法》第19條第4款的規(guī)定主要是為了確保試用期條款的合法性和有效性。它強(qiáng)調(diào)試用期是勞動合同期限的一部分,不能單獨(dú)存在;如果勞動合同僅約定了試用期而沒有規(guī)定勞動合同的具體期限,那么試用期將直接轉(zhuǎn)化為勞動合同的期限。這一規(guī)定有助于保護(hù)勞動者的權(quán)益,防止用人單位濫用試用期條款侵害勞動者的合法權(quán)益。
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董雅萍律師,中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法研究生,曾從事企業(yè)法務(wù)工作及在深圳市寶安區(qū)人民法院任職,先后在《山東青年》、《各界》期刊上發(fā)表了民商事課題法學(xué)論文。董雅萍從事律師工作后,處理了多項(xiàng)訴訟及非訴業(yè)務(wù),維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。現(xiàn)主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)椋汉贤m紛、債權(quán)債務(wù)、婚姻家事、名譽(yù)侵權(quán)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、經(jīng)濟(jì)糾紛、法律顧問。
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