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寧波
疫情期間企業合法辭退的法律路徑
企業合法辭退的法律路徑
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根據國家或地方防控疫情的政策規定，企業復工后，員工應及時返崗開展工作，企業應在做好防護措施的情況下開展相應的生產、經營工作。在此情況下，企業對員工的辭退行為一般分為如下三種。
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1、企業行使法定解除權之過失性解除，即員工存在法律規定的幾種過失情形下，企業可以單方解除勞動合同，一般稱為過失性解除。
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按照《勞動合同法》的規定，過失性解除的情形分為以下六種：1試用期解除；2嚴重違紀解除；3嚴重失職解除；4利益沖突解除；5欺詐解除；6刑事責任解除。
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當然，在疫情期，企業可以依據上述六種情形合法解除勞動合同，但在這個特殊時期，最為突出的一個情形就是員工存在違紀行為：如員工不按公司要求及時到崗；員工不服從公司安排外出工作；員工不符合法定情形延長病假或休假等。
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因此，企業復工后，如員工出現上述情形，企業可以在證據和程序都做好相應準備的前提下，依據法律規定及公司規章制度與員工解除勞動合同。
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企業以過失性解除勞動關系不需要向員工支付經濟補償。
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2、企業行使法定解除權之非過失性解除，即員工并無過錯，但基于外部原因或員工自身原因，企業可以單方解除勞動合同，一般稱為非過失性解除。
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依據《勞動合同法》規定，出現如下三種情形時，企業可以單方解除勞動合同：1員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；2勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，企業與員工經協商不能達成新的協議的。
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疫情肆虐，如員工不幸遭受感染未能及時治愈，企業可根據上述規定的第1項或第3項對員工行使解除權，但企業在非過失性解除的情況下，應向員工支付經濟補償。此外，企業亦可在員工符合第2項情形下，與員工解除勞動合同。
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企業以非過失性解除勞動關系需要向員工支付經濟補償。
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3、企業實施經濟性裁員。
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《勞動合同法》下的經濟性裁員，指企業符合如下四項裁員理由之一時，可以不同員工協商而單方解除勞動合同：1依法進行破產重整；2生產經營發生困難；3情勢變更需要減員；4其他法定情形出現。
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可以肯定的是，新冠疫情，一定會對不少企業造成重創導致破產或經營困頓，在此情況下，企業可以實施經濟性裁員。
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同樣，企業進行經濟性裁員時，應該依法對裁員條件、實施程序和附帶義務等事項做好妥善安排，以確保達成裁員的良好效果。
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簡介:
保定律師石進學， 河北宇昊律師事務所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執業至今。石進學律師具備扎實地法律專業功底，經過20余年的執業又具備了豐富的辦案經驗。在執業過程中視當事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調解。保定市司法局發出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發了題為《石律師出現在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔任多家重點企業、公司的法律顧問，為企業的生產經營保駕護航，深得顧問單位的信任。 突出優勢：22年辦案經驗、專業理論扎實、誠實信用負責。
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