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受了工傷被辭退怎么辦？
大家誰也不想受工傷，但是有時候，因為疏忽大意或者遇到了無法避免的情況時，受了工傷，結果單位還要辭退自己，對自己來說簡直雪上加霜。最近，就有不少向律霸網小編咨詢工傷辭退問題的。有位咨詢者就表示，自己的在作業的時候不小心受了工傷，需要休養一段時間，結果老板轉頭就把自己炒魷魚了，自己現在失去了勞動力，結果還丟了工作，又氣又急，想知道應該怎么辦。
那么，律霸網小編就來說說受了工傷的員工被單位非法辭退應該怎么辦吧。
勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。
根據《工傷保險條例》第十四條第一項規定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷。”既然勞動者在工作中受傷符合工傷的認定條件且被依法認定為工傷的，那么，為了保護因工負傷勞動者的合法權益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金”，針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形，勞動者具有選擇權。
也就是說，勞動者有權利要求繼續履行勞動合同，用人單位就應當繼續履行；如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，勞動者還可以要求用人單位按照經濟補償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。
那么，律霸網小編再來說說單位是否能辭退受了工傷的員工吧。
勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。
為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。根據《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。”由此可見，勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關系，明顯是違反勞動合同法的明確規定，即用人單位的做法應屬于違法解除。
單位能否辭退工傷員工?答案是否定的。但實踐操作中，有的單位卻是將工傷員工辭退了，這樣的行為無疑是違法的，那么此時單位就要對該員工作出相應的賠償。而作為被辭退的工傷職工，您要注意維護自己的合法權益，及時索要工傷賠償。
想必大家看了上面的說明之后，對受了工傷被辭退的應對措施有了一定的了解。大家在遇到受了工傷結果還要被非法辭退的情況時，一定不要忍氣吞聲，要及時地站出來，為自己的合法權益及時出擊，不能讓違法分子逍遙法外，占盡自己的便宜。
以上內容就是關于受了工傷被辭退怎么辦的相關回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網專業律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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