在大家的印象中,很多的朋友們在工地上工作的話,很容易出現意外,而且發生意外的概率相對比較高,容易被出現砸傷或者是被機器傷害的情況,這就是我們常說的工傷,對于工地工傷如果要進行賠償的話,大家要注意一下具體的賠償流程,那么工地工傷一般的賠償流程是什么?下面律霸小編為大家詳細的介紹一下。
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一、工地工傷一般的賠償流程
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1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
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2、經本單位負責人安排或者同意,從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
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3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
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4、在生產工作時間和區域內,由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
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5、因履行職責遭致人身傷害的。
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6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
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7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。
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8、因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
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9、在上下班的規定時間和必經路線上,發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。
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10、法律、法規規定的其他情形。
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二、工地工傷賠償流程是怎樣的
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關于工地受傷有工傷認定書該如何賠償問題,在工傷認定之后并不能馬上進行理賠,需要員工治療完畢,進行醫療終結,根據是否存在后遺癥進行勞動能力鑒定,根據勞動能力鑒定的結果以及醫療費用,住院時間等來進行報銷及賠償金額。
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1、及時送往醫院治療。
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2、申請工傷認定,由單位或者個人向當地勞動部門申請,認定為工傷。
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3、申請勞動能力鑒定,在員工治療完畢或者達到一定醫療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定,判定傷殘等級。
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4、待遇審核,員工或者單位根據醫院的治療發票、工傷認定書、勞動能力鑒定書等想社保中心申請待遇審核,下發工傷待遇,包括醫療費用以及傷殘補助費用。
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5、如果員工需要解除勞動關系,有傷殘員工可以享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金的待遇。依據《工傷保險條例》
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第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
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用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。《社會保險法》
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第三十八條因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:
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1、治療工傷的醫療費用和康復費用
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2、住院伙食補助費
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3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費
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4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用
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5、生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費
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6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
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7、終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金
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8、因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金
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9、勞動能力鑒定費
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第三十九條因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:
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1、治療工傷期間的工資福利
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2、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
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三、工傷賠償的期限
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1、申請勞動能力復查鑒定的期限是自勞動能力鑒定結論作出之日起:1年后。
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2、工傷認定結束后,社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料保存:50年。
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3、視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發疾病在一定的時間內搶救無效死亡,該一定的時間是:48小時內。
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4、工傷爭議仲裁申請期限:從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年。
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5、工傷爭議仲裁裁決期限:受理仲裁申請的45日內,案情復雜的為60日內。
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6、勞動者不服工傷爭議仲裁裁決,向人民法院提起訴訟的期限:收到仲裁裁決書之日起15日內。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于工地工傷一般的賠償流程的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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