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寧波
調(diào)整懷孕女職工崗位合理嗎
在現(xiàn)實生活中，很多的女職工在工作期間，由于個人的原因需要請假。有些女職工在工作的過程中，因為懷孕的原因，可能會調(diào)離原來的工作崗位，但是有些情形可以調(diào)整女職工的崗位，有些情況下卻不建議調(diào)整女職工的崗位，那么調(diào)整懷孕女職工崗位合理嗎？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、調(diào)整懷孕女職工崗位合理嗎
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(1)必須調(diào)整的情形，即如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動；
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(2)可以調(diào)整的情形，即雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但如果懷孕女職工本人感到不能適應孕前工作，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
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二、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
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(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；
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(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；
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(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置；
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(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；
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(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；
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(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；
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(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
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(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
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(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；
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(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
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原則上來說，女職工懷孕之后，用人單位不能隨意解除勞動合同，但如果懷孕女職工有《勞動合同法》第39條的情形之一，即使還在懷孕期間，用人單位也是可以依法解除，并且不需要支付懷孕女職工經(jīng)濟補償或者賠償。除此之外，在女職工懷孕期間，用人單位不得安排其從事禁忌范圍內(nèi)的勞動工作。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于調(diào)整懷孕女職工崗位是否合理的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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