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寧波
勞動合同可以約定違約金條款嗎？
??在這個經濟社會，對于所有人來說，契約精神都是十分重要的，這是約束個人，又或者是企業行為的一種好辦法。而在職場之中，勞動合同這種合同是十分常見的，尤其是產生合同糾紛問題也是大家所關心的。那么，勞動合同可以約定違約金條款嗎？下面讓我們了解一下吧！
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勞動合同是可以約定違約金條款的；但只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。
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1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。
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用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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2、在競業限制約定中可以約定違約金。
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用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
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需要補充的是，所謂的約定經濟補償金應該是競業限制條款生效的必要條件，沒有約定經濟補償金的，勞動者可以不必履行競業限制義務。競業限制的人員并非全體勞動者，而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定，否則無效。本法第24條還規定在解除或者終止勞動合同后，競業限制的期限不得超過二年。
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勞動合同法明確規定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于勞動合同可以約定違約金條款嗎的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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