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寧波
治療工傷期間的工資怎么發放
很多員工在上下班的過程中，因為交通事故而造成了工傷，這種情況下可以到相關的部門來進行工傷的鑒定，而被認定為工傷的話是可以得到一定的補償，因為在員工發生工傷期間肯定會影響到正常的工作，甚至是無法工作，那么治療工傷期間的工資怎么發放？下面律霸網小編為大家具體介紹一下。
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一、治療工傷期間的工資怎么發放
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1、工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差的標準報銷。
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2、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費。
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3、工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用按照現行勞保醫療及大病醫療費用社會統籌的有關規定執行。
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4、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行醫療期。公費醫療期的時間由企業指定的治療醫院提出意見，經企業勞動鑒定委員會確認。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
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5、工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。
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二、工傷醫療期的工資發放標準
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工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。
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停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。
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工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。
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生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責承擔費用。
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工傷職工已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。
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生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付，其標準分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十。
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三、申請工傷待遇賠償期限
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工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。
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對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。
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一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。
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另一種是參加工傷保險的賠償。發生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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其他有關工傷賠償的期限：
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1、申請勞動能力復查鑒定的期限是自勞動能力鑒定結論作出之日起：1年后。
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2、工傷認定結束后，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料保存：50年。
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3、視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發疾病在一定的時間內搶救無效死亡，該一定的時間是：48小時內。
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4、工傷爭議仲裁申請期限：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年。
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5、工傷爭議仲裁裁決期限：受理仲裁申請的45日內，案情復雜的為60日內。
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6、勞動者不服工傷爭議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限：收到仲裁裁決書之日起15日內。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于治療工傷期間的工資怎么發放的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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