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寧波
雇傭童工方面有哪些相關(guān)法律規(guī)定？
我們知道，雇傭童工是一種違法行為，這是法律明文禁止的，這也是處于保護(hù)孩子的目的而設(shè)立的。然而，現(xiàn)實生活之中，有一些企業(yè)為了壓縮成本，會明知故犯，這種行為的存在，大大影響兒童的身心健康。那么，雇傭童工方面有哪些相關(guān)法律規(guī)定？下面讓我們了解一下吧！
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第一，我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。
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1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”
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2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”
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上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。
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第二，用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：
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1、根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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2、禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。”
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雇傭童工本身就是違法的，一般年滿16歲的人才具有勞動能力，才是合法的勞動者。雇傭童工的工資實際上是對雇傭未成年人的一種賠償，因此，在沒有勞動合同的情況下，只要存在了勞動關(guān)系，童工是可以依法去索要自己的工資的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于雇傭童工方面有哪些相關(guān)法律規(guī)定方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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