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寧波
企業(yè)倒閉員工遣散費應該怎么計算？
我們知道，如今是一個競爭十分激烈的社會，企業(yè)之間的競爭，也是十分殘酷的，由此而帶來的后果，就是有一些企業(yè)因為經(jīng)營不善而紛紛倒閉，由此而帶來遣散費問題，也是大家關心的事情。那么，企業(yè)倒閉員工遣散費應該怎么計算？下面讓我們了解一下吧！
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如果企業(yè)倒閉，員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。即：《勞動合同法》“第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
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按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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遣散費的數(shù)額是根據(jù)勞動者在該公司的工作年限確定的，也就是我們常說的工齡。滿一年則支付一個月的工資。
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員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于企業(yè)倒閉員工遣散費應該怎么計算方面的相關法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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