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寧波
員工必須住院才算是病假嗎
現在很多的企業(yè)對于員工病假都是比較重視了，畢竟員工病假的話是需要在家里休養(yǎng)，而企業(yè)在員工病假期間也是需要支付一定的工資，但是對于員工病假的判斷也是要注意一下具體的依據，要相關的醫(yī)師出具證明材料，那么員工必須住院才算是病假嗎？下面律霸小編給大家具體的介紹一下。
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一、員工必須住院才算是病假嗎
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病假并非必須住院才算，只要是患病，經用人單位指定醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)醫(yī)師診治，確需停止工作休養(yǎng)治療的，出具醫(yī)學診斷證明書(病假條)，經用人單位核準即可休假。
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《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條，醫(yī)師實施醫(yī)療、預防、保健措施，簽署有關醫(yī)學證明文件，必須親自診查。
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二、病假的工資計算方式
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1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
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2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
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3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發(fā)工資。
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職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內，照發(fā)本人的標準工資。
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職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。
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職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。
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綜合上面所說的，病假就是屬于生病在家所要請的假期，對于這個假期只要有醫(yī)院的診斷證明不用住院也是可以享受到該有的假期；但這個休假的日期也是有時間規(guī)定的，如果超過了醫(yī)療期限那么用人單位也是有權利解除勞動合同的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于員工是否必須住院才算是病假的相關法律規(guī)定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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萌輝律師，畢業(yè)于西北政法大學，中華全國律師協會會員，陜西律師協會會員，陜西唯成律師事務所專職律師。 ? 待人誠懇，做事嚴謹，思維縝密，責任心強，具有扎實的法律基礎功底和辦案經驗。忠實規(guī)范的服務于當事人，贏得當事人的極大信任及一致好評。 ? 主要業(yè)務領域 ? 訴訟:房地產糾紛、債權債務、合同糾紛、婚姻繼承、交通事故、各類侵權損害賠償及公司法律顧問等。 ? 非訴: ? 1、協助公司同相關經濟主體談判、簽訂協議、合同等，提供合同風險防范方面有關的一般性法律服務; ? 2、起草、審查公司各類合同; ? 3、企業(yè)規(guī)章制度的方案設計與合法性審查。 ? 執(zhí)業(yè)理念:受人之托，忠于之事。 ? 主要業(yè)務范圍: 1、接受法律咨詢; 2、代寫法律文書:律師函、合同、協議、訴訟法律文書等; 3、代為查詢:查詢個人信息、企業(yè)注冊信息; 4、訴前調解; 5、接受委托，進行民事、刑事案件的代理或辯護。 ? 辦公地址:渭南市大荔中心廣場新華書店二樓.
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