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寧波
發生勞動爭議能否直接起訴
在勞動關系中，當事人雙方因履行權利義務發生勞動爭議的，只有正式申請并由勞動爭議仲裁委員會作出相應書面裁決、決定或通知才真正完成勞動爭議的仲裁前置程序,當事人向法院起訴才不致被裁定不予受理或駁回。下面律霸網小編為你整理了勞動爭議能否直接起訴的相關知識，歡迎閱讀，希望能幫到你。
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勞動爭議可以直接起訴嗎
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根據我國有關勞動爭議的法律法規，勞動者與用人單位發生勞動爭議的，應當依法提前進行勞動仲裁。對仲裁結果不服的，勞動者有權依法向人民法院提起訴訟。
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但并非所有因履行勞動合同發生的爭議都必須經過勞動仲裁的前置程序。
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勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。根據該條規定我們可知，如果用人單位欠勞動者勞動報酬，并向勞動者出具了欠條，如果勞動者僅依據該借條主張工資的話，即便該爭議屬于勞動爭議，但勞動者有權不經過仲裁前置程序，直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。
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勞動爭議訴訟的時效
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勞動爭議案的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權喪失。勞動爭議案的仲裁時效，是《中華人民共和國勞動法》規定的六十天，是指當事人自知道或者應當知道自己的勞動合同權利被侵犯之日算至以后的六十日（不含因不可抗力而中斷的期間）內向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。
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勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
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有關法律依據：
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《最高人民法院關于審理勞動爭議案適用法律若干問題的解釋（二）》第三條
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勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
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第五條 發生勞動爭議，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
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相信大家應該從上面的介紹中知道，勞動爭議不能直接上法庭。勞動仲裁是起訴的必要程序。只有先進行仲裁，然后當仲裁結果不滿意時，才能提起訴訟。以上就是律霸網小編整理的有關勞動爭議可以直接起訴嗎的相關內容，希望能為您提供幫助。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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