就業(yè)壓力大,工作難找,百般無奈,掃地搬磚,可問題又來了——工地搬磚行業(yè)高危,一個閃失,胳膊斷腿折,到底該找誰負(fù)責(zé),又該怎么向包工頭要醫(yī)療費呢?有些包工頭:大手一甩,你自己不注意還賴我,關(guān)我屁事?一句話把你打發(fā)到家,啞口無言,打碎了牙齒往肚子里咽,真是不劃算啊,一個人獨自生著悶氣,身上還有傷,不僅僅搬磚行業(yè),許多行業(yè)的勞苦大眾們都面臨著這樣一個問題:到底怎樣才算工傷,到底該怎么討回公道呢?
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所以首先聚焦中心問題,什么是工傷?
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工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定,執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者,均為工傷。
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弄清楚了這個,就得搞清楚,怎樣算工傷呢?
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1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。
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2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。
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3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。
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4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
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5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。
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6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的。
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7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。
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8.因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
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9.在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。
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如果你在工作中受傷,先看看這些里面是否有符合自己的吧,確定了工傷,進(jìn)行過工傷認(rèn)定,我們才好走下一步,怎么工傷索賠?
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向用人單位住所地或者實際工作地的勞動仲裁申請工傷賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn):一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金以職工本人工資為標(biāo)準(zhǔn)計算。一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標(biāo)準(zhǔn)計算一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護(hù)理費以統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計算。住院伙食補助費計算標(biāo)準(zhǔn)被30-50元每天。
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可是用人單位推卸怎么辦?你皺皺眉頭,問道。
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用法律呀!難道等著老板自己開竅?
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根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》:第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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以上就是律霸小編為你帶來的工傷索賠內(nèi)容,受了傷別著急!老板賴皮別郁悶!無論如何,你都有法律武器不是嗎?積極尋求法律的幫助協(xié)調(diào),總是沒錯的!什么,你不太清楚如何尋求法律援助嗎?致電和圖文咨詢律霸呀,我們風(fēng)里雨里一直等你。
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