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寧波
關于“共享員工”的工資、社保等問題
由于新冠肺炎疫情，一些企業難以復工，面臨嚴重的人員冗余問題。而有些企業則由于人們為避免傳染，更加傾向于線上消費而用人需求量劇增。這期間橫空出世的“共享員工”模式在疫情當下，具有十分明顯的優勢，不僅減輕了餐飲等復工困難企業的成本壓力，也滿足了“用工荒”企業的用工需要，同時解決待崗員工的就業問題，實現了三方的合作共贏。
但是“共享員工”作為新興的用工模式，目前并無現成的法律法規直接予以規定。那么，關于“共享員工”的勞動待遇問題以及工傷問題該如何處理呢？
一、工資待遇
根據《中華人民共和國勞動合同法》第63條第1款規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
二、社保繳納
根據《社會保險法》規定，為勞動者依法購買社保是用人單位的法定義務，待崗職工的的輸出企業作為用人單位無疑應當承擔社保義務，不能因臨時的過渡舉措而向輸入待崗職工的企業轉移該義務，從而損害待崗職工的合法權益。另外，輸出企業與輸入企業之間通過協議的方式約定對社保費用進行合理分擔應是允許的，因為這并不會對待崗職工的權益造成損害。
三、工傷賠償
根據《工傷保險條例》第43條第3款規定：“職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。”也就是說，借調人員的工傷保險仍應當由原用人單位來辦理和繳納，發生工傷后工傷賠償責任也由原用人單位承擔。為公平起見，原用人單位可以與借調單位就借調期間工傷保險費和發生工傷后的賠償等達成協議，由借調單位承擔一部分或者全部。
小編建議實行“共享員工”要盡量簽署《三方借調協議》，由三方主體對于各方之間的權利義務都進行確認。
以上就是關于共享員工的工資、社保等問題的相關內容。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯系律霸在線專業律師。
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