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寧波
“共享員工”是否會構成雙重用工？
由于突如其來的新型冠狀病毒，給全國經濟帶來了或大或小的影響。有的行業遭遇寒冬，陷入人力成本危機，有的行業卻呈爆發式增長，出現用工荒的。各地為了控制疫情發展，紛紛出臺延遲復工、強制隔離政策。就大部分企業而言，企業難以復工，面臨嚴重的人員冗余問題。而有些企業則恰恰相反，人們為避免傳染更加傾向于線上消費，用人需求量劇增。因此，共享員工這一模式在市場的推動下橫空出世。
以阿里巴巴集團旗下盒馬鮮生超市為代表，線上業務量激增的大型商超等零售業員工缺口達幾千人。
2月初，盒馬宣布聯手云海肴、青年餐廳等餐飲行業品牌開啟“共享員工”模式，鼓勵賦閑待業的餐飲行業員工增援訂單激增的新零售生活消費崗位。
2月12日，市商務委副主任劉敏透露，針對電商平臺用工緊張情況，上海推動重點電商平臺與餐飲企業合作開展“共享員工”。目前電商平臺和餐飲企業共享員工已達1500名。
繼盒馬之后，沃爾瑪、生鮮傳奇、京東、蘇寧、聯想等企業相繼跟進，“共享員工”模式已從商超與餐飲業發展到物流和制造業。
這時候就出現了一個問題。共享員工與原單位以及合作企業這三方之間形成何種用工關系？會不會出現“雙重用工”？
企業與員工的關系包括勞動關系、勞務關系、勞務派遣以及服務外包關系。除了勞動關系，其他三種關系都屬于“靈活用工”，且這三種關系涵蓋了基本涵蓋了靈活用工的大部分形式：如非全日制、實習生、勞務派遣，外包等。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的規定：“企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。”
目前餐飲企業的員工確實屬于企業經營性停產放假人員，但是由于這次的合作實際上是企業之間的共同合作，況且勞動報酬的結算還是通過原餐飲企業發放，所以這種“共享員工”模式不屬于雙重用工。
以上就是“共享員工”是否會構成雙重用工的相關內容。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯系律霸在線專業律師。
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