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“共享員工”是否會(huì)構(gòu)成雙重用工？
由于突如其來(lái)的新型冠狀病毒，給全國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了或大或小的影響。有的行業(yè)遭遇寒冬，陷入人力成本危機(jī)，有的行業(yè)卻呈爆發(fā)式增長(zhǎng)，出現(xiàn)用工荒的。各地為了控制疫情發(fā)展，紛紛出臺(tái)延遲復(fù)工、強(qiáng)制隔離政策。就大部分企業(yè)而言，企業(yè)難以復(fù)工，面臨嚴(yán)重的人員冗余問(wèn)題。而有些企業(yè)則恰恰相反，人們?yōu)楸苊鈧魅靖觾A向于線(xiàn)上消費(fèi)，用人需求量劇增。因此，共享員工這一模式在市場(chǎng)的推動(dòng)下橫空出世。
以阿里巴巴集團(tuán)旗下盒馬鮮生超市為代表，線(xiàn)上業(yè)務(wù)量激增的大型商超等零售業(yè)員工缺口達(dá)幾千人。
2月初，盒馬宣布聯(lián)手云海肴、青年餐廳等餐飲行業(yè)品牌開(kāi)啟“共享員工”模式，鼓勵(lì)賦閑待業(yè)的餐飲行業(yè)員工增援訂單激增的新零售生活消費(fèi)崗位。
2月12日，市商務(wù)委副主任劉敏透露，針對(duì)電商平臺(tái)用工緊張情況，上海推動(dòng)重點(diǎn)電商平臺(tái)與餐飲企業(yè)合作開(kāi)展“共享員工”。目前電商平臺(tái)和餐飲企業(yè)共享員工已達(dá)1500名。
繼盒馬之后，沃爾瑪、生鮮傳奇、京東、蘇寧、聯(lián)想等企業(yè)相繼跟進(jìn)，“共享員工”模式已從商超與餐飲業(yè)發(fā)展到物流和制造業(yè)。
這時(shí)候就出現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題。共享員工與原單位以及合作企業(yè)這三方之間形成何種用工關(guān)系？會(huì)不會(huì)出現(xiàn)“雙重用工”？
企業(yè)與員工的關(guān)系包括勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣以及服務(wù)外包關(guān)系。除了勞動(dòng)關(guān)系，其他三種關(guān)系都屬于“靈活用工”，且這三種關(guān)系涵蓋了基本涵蓋了靈活用工的大部分形式：如非全日制、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣，外包等。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?/strong>的規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。”
目前餐飲企業(yè)的員工確實(shí)屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放假人員，但是由于這次的合作實(shí)際上是企業(yè)之間的共同合作，況且勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算還是通過(guò)原餐飲企業(yè)發(fā)放，所以這種“共享員工”模式不屬于雙重用工。
以上就是“共享員工”是否會(huì)構(gòu)成雙重用工的相關(guān)內(nèi)容。還有其他需要咨詢(xún)的法律問(wèn)題，可以聯(lián)系律霸在線(xiàn)專(zhuān)業(yè)律師。
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