勞務派遣是指由派遣單位與勞動者訂立勞動合同并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。簡單來講就是用人單位與派遣單位之間的勞務人員的輸出。
正式工,就是直接簽訂正式勞動合同的員工。正式員工不僅享有合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金之外,還有更多的晉升機會。這里要注意的是試用期的員工不能算是正式工。
那么,勞務派遣與正式工有什么區別呢?
一、用工關系的不同。
勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間。派遣員工的勞動關系歸屬在派遣單位,不在用人單位。
二、簽署勞動合同的單位不同。
正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同,被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作,發生勞動爭議,勞動者和勞務派遣公司雙方處理。
三、五險一金的繳納不同。
派遣員工的五險一金可以由派遣單位和用人單位協商繳納。并不需要由用人單位強制繳納。
四、待遇不同。
在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之后,兩者的待遇幾乎是相同的,但是還有一點差別。
以上就是勞務派遣與正式工的區別。還有其他需要咨詢的法律問題,可以聯系律霸在線專業律師。
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