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試用期工資

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期間權(quán)益 2020-08-05

試用期不能超過(guò)幾個(gè)月？試用期辭職有沒(méi)有工資？

在求職生涯中，求職者一般在進(jìn)入一家新公司時(shí)，用人單位會(huì)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定好試用期，以便勞動(dòng)者和用人單位相互考察了解，以此決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。那么，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)幾個(gè)月呢？試用是否可以隨時(shí)辭職呢？試用期辭職還會(huì)發(fā)工資嗎？接下來(lái)，小律就帶大家一起去了解一下吧！試用期不能超過(guò)幾個(gè)月《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。“可以”二字表明，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和...

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試用期離職，還能有工資嗎？

最近有不少向律霸網(wǎng)小編試用期離職問(wèn)題的。有發(fā)現(xiàn)工作不合適的，有討厭現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)的，有覺(jué)得公司晉升空間不足想要跳槽的等等。不管出于何種原因想要離職，大家都普遍對(duì)工資的問(wèn)題感到苦惱。畢竟試用期沒(méi)有正式工作這么有保障，老板萬(wàn)一不給工資自己這些天不就白干了嗎？那么，試用期期間離職，企業(yè)需要支付工資嗎？回答當(dāng)然是需要的。試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候，一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么試用期的工資如何計(jì)算呢？試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以...

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試用期工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

對(duì)于剛畢業(yè)大學(xué)生和剛進(jìn)入職場(chǎng)的小伙伴們，試用期都是大家正式入職前所必經(jīng)的過(guò)程，那么對(duì)于大家所關(guān)注的試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)又是如何規(guī)定的呢？對(duì)于勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，大家該如何好好利用呢？比如如何避免在入職前簽訂霸王條例呢？下面由律霸小編為大家講解一下。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。 ???????????????????????即使是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也是得到法...

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試用期關(guān)于工資的規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。而對(duì)于試用期的工資其實(shí)也是有具體規(guī)定的，本次，律霸小編就和大家具體聊聊這個(gè)話題。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，以目前全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的深圳為例，最低...

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員工在試用期內(nèi)三天被辭退到底有沒(méi)有工資？

　　在一些職場(chǎng)，有一些不太正規(guī)的私企老板在面試的時(shí)候，有可能會(huì)給求職者說(shuō)，倘若在試用期三天以內(nèi)沒(méi)有達(dá)到企業(yè)的要求因此而被辭退，那么員工是沒(méi)有工資的。這種現(xiàn)象其實(shí)也是比較常見(jiàn)的。那么，員工在試用期內(nèi)三天被辭退到底有沒(méi)有工資？下面讓我們了解一下吧！?　　一、試用期三天內(nèi)辭退有工資嗎？?　　試用期被辭退的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。?　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工...

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