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寧波
試用期糾紛相關(guān)全部專題
試用期限可以單方面延長嗎
在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。
試用期糾紛2020-08-05
試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期糾紛2020-08-05
試用期期限
在求職生涯中，求職者一般在進(jìn)入一家新公司時(shí)，用人單位會與勞動者在勞動合同中約定好試用期，以便勞動者和用人單位相互考察了解，以此決定是否建立勞動關(guān)系。那么，試用期最長不能超過幾個(gè)月呢？
試用期糾紛2020-08-05
試用期被開除
試用期內(nèi)勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)都相對比較薄弱。因此，就有很多公司經(jīng)常以為試用期的員工可以隨便辭退，也不需要給被辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，很多員工往往也認(rèn)可這一點(diǎn)。公司是否真的可以隨意解雇試用期內(nèi)的員工？
試用期糾紛2020-07-28
關(guān)于試用期的規(guī)定
試用期合同、試用期工資與試用期辭職勞動法有具體規(guī)定,可是在用工過程中,濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍。那勞動者在試用期該如何維權(quán)呢
試用期糾紛2020-07-24
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