用人者責任

用人者責任是用人單位的工作人員或者勞務派遣人員以及個人勞務關系中的提供勞務一方在工作過程中或者在提供勞務過程中造成他人損害，用人單位或者勞務派遣單位以及接受勞務一方應當承擔賠償責任的特殊侵權責任。

用人者責任 2020-08-07

用人者責任的內容有哪些

用人者責任的內容有哪些用人者責任是用人單位的工作人員或者勞務派遣人員以及個人勞務關系中的提供勞務一方在工作過程中或者在提供勞務過程中造成他人損害，用人單位或者勞務派遣單位以及接受勞務一方應當承擔賠償責任的特殊侵權責任。《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條?用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。第三十五條?個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損...

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用人者承擔侵權責任是否以過錯為前提條件

用人者承擔侵權責任是否以過錯為前提條件依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人者承擔侵權責任的，是以無過錯為前提條件的，應當承擔賠償責任。侵權行為由第三方造成的，第三方承擔責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。第十一條雇員在...

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用人單位侵權賠償責任與工傷保險賠償責任

網(wǎng)友提問：用人單位侵權賠償責任與工傷保險賠償責任律師解答：投保工傷保險的單位職工在履行職務中遭受人身損害，在請求工傷保險賠償后，能否再要求單位承擔侵權責任相關法律常識：法律無明確規(guī)定，理論界也有爭論。我們認為受害人在得到工傷保險賠償后不能再要求所在單位承擔侵權賠償責任。理由是：(1)、用人單位為受害人繳納工傷保險費用后，盡到了安全保障義務，也就將工傷賠償?shù)纳鐣L險轉移給了工傷保險基金管理部門。(2)、《人身損害賠償司法解釋》第11條第三款規(guī)定“屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。”、第12條第1款規(guī)定“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故...

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