聘用合同書

甲方（單位）名稱_______________大學
　　乙方（職工）姓名___________________
　　性別_______　出生年月____________
　　文化程度___________________________
　　專業技術職務_______________________
　　參加工作時間_______________________
　　身份證號碼_________________________

　 　根據《中華人民共和國勞動法》、以及國家其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方經平等協商。

　　一、合同期限
　　本合同采用下列方式之第（ ）種
　 　1．固定期限合同自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期 _______年_______月；其中試用期為 _______個月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期內實 行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。
　　2．無固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。
　　3．甲方安排乙方從事______________特定工作任務為期限，自_______年_______月_______日至該任務完成后，本合同即終止執行。

　　二、工作內容和條件
　　1．甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。
　　2．甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。

　　三、報酬和保險、福利待遇
　　1．根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。
　　2．甲方按規定為乙方辦理養老、失業、醫療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續。
　　3．乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規定執行。

　　四、工作紀律
　　1．甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
　　2．甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。
　　3．乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止
　　1．因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。
　　2．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同
　　（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。
　　（2）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
　　（4）被依法追究刑事責任的。
　　（5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。
　　（6）連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。
　　（7）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
　　3．有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同
　　（1）試用期內的。
　　（2）甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。
　　（3）按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校，應征入征，以及經甲方同意調出的。
　　4．有下列情況之一的，聘用合同終止
　　（1）聘用合同期滿。
　　（2）雙方約定的終止條件出現的。
　　（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。
　　5．有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同
　　（1）乙方因工負傷或者患職業病醫療終結，經有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。
　　（2）乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
　　（3）乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
　　（4）國家法律、行政法規規定的其他情形。

　　六、合同解除方式
　　甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5．6．7項情形的，應提前_______天通知對方。

　　七、違約和解除合同責任
　　甲方或乙方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
　　1．乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協議，培訓費或引進費問題按協議規定辦理；如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取費用，數額按培訓或引進后乙方加甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的______％的比例計算。
　　2．乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業秘密、知識產權等方面問題，而給甲方造成經濟損失的，按國家相應的法律、法規，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。

　　八、聘用合同爭議的處理
　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決。

　　九、雙方其他約定
　　1．乙方在合同期內必須遵守甲方的各項規章制度。
　　2．乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼，乙方基本服務期（_______年）滿前，房產證由甲方保管。基本服務期滿且考核合格的，房產證交給乙方。
　　3．乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號文執行。
　　4．合同期滿后甲方可根據需要及乙方各方面表現決定是否續聘，乙方可決定是否繼續應聘。

　　十、其他事項
　　1．本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，一份存入檔案。
　　2．本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。
　　3．本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策抵觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。
　　4．本合同未盡事宜，按國家規定及《_______省事業單位實行聘用制辦法（試行）》執行，國家及《______省事業單位實行聘用制辦法（試行）》沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。

甲方_____________________（蓋章）
甲方代表（簽字）_________________
乙方_____________________（簽字）
___________年_________月_________日