在社會生活當中的有一些特殊崗位，在進入單位以后就會要求其簽訂技術保密合同。在日后如果將相關的專業(yè)技術泄露出去的話，這都是要承擔必要的法律責任的。顯然，關于技術保密這是每個人都知道的，但是技術保密絕對不能夠僅僅依靠口頭上的約定。下面小編為大家介紹的就是技術保密合同必要性是什么?

一、技術保密合同必要性是什么?

1、根據(jù)我國《反不正當競爭法》規(guī)定，“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

2、在我國，法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業(yè)秘密的權利和義務。《勞動合同法》第23條第一款也規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

3、因此，勞動者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的效力是相同的。

4、簽訂保密協(xié)議主要意義在于，可以約束相關知情人員，不得隨意泄漏，否則會承擔相應的法律后果。

二、技術保密協(xié)議條款需要涵蓋的內(nèi)容

(一)條款中需要明確保密信息范圍

用人單位在約定技術保密內(nèi)容時，務必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。

(二)條款中需要明確保密主體

技術秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應該負有同等義務。

(三)條款中需要約定保密期限

技術保密協(xié)議中應明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。

(四)條款中需要明確雙方的權利、義務

在技術保密協(xié)議中應明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。

此外，根據(jù)《勞動合同法》 的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務的賠償內(nèi)容以及計算賠償數(shù)額的方式。

(五)條款中需要謹慎約定競業(yè)限制條款

雖然競業(yè)限制條款可約可不約，但不可否認競業(yè)限制條款是商業(yè)秘密有力的保護傘。需要注意的是，必須明確約定競業(yè)限制的期限和義務、經(jīng)濟補償標準、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟補償金的危險。

(六)條款中需要確定糾紛管轄機構

技術保密協(xié)議中可以約定爭議解決機構，但爭議解決機構必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機構又約定選擇法院，不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機構或法院，否則該條款無效。

在簽訂技術保密合同以后，此合同是受法律保護的。其重要意義主要在于，對于相關的知情人員，這份合同可以形成一定的法律約束力，如果一旦泄露的話，那么簽訂合同的相關人員都會依法承擔相應的后果的。如果不簽訂合同，空口無憑，沒有辦法保證技術的保密。